Cтраница 3
К внутренним контактным аудиториям относятся собственные рабочие и служащие предприятия, управляющие, а также добровольные помощники. Как правило, если собственные рабочие и служащие позитивно настроены по отношению к своему предприятию, это отношение распространяется и на другие контактные аудитории. Для этого предприятию целесообразно издавать информационные бюллетени, чтобы своевременно информировать собственных работников об актуальных проблемах производства. [31]
Типовых правил внутреннего трудового распорядка рабочих и служащих предприятий, учреждений, ор ганизаций рабочие и служащие обязаны использовать все рабо чее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации. Поэтому самовольное оставление работы по мотивам использования работником отгулов, отпуска является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой применение мер дисциплинарного взыскания. [32]
Коллективный договор распространяется на всех рабочих и служащих предприятия, организации, независимо от того, состоят ли они членами профессионального союза. [33]
Коллективный договор распространяется на всех рабочих и служащих предприятия, организации независимо от того, состоят ли они членами профессионального союза. [34]
Право осуществлять представительство от имени рабочих и служащих предприятия, учреждения лежит в основе всех конкретных правомочий фабзавместкома, предусмотренных действующим законодательством. [35]
Коллективный договор распространяется на всех рабочих и служащих предприятия, организации независимо от того, состоят ли они членами профессионального союза. [36]
Общее собрание ( конференция) рабочих и служащих предприятия, организации, цеха и другого структурного подразделения может досрочно отзывать и заменять отдельных членов постоянно действующего производственного совещания. [37]
В соответствии с действующим законодательством рабочие и служащие предприятий периодически проходят проверку знаний правил техники безопасности и технической эксплуатации оборудования. [38]
Коллективный договор распространяется на всех рабочих и служащих предприятия, организации, независимо от того, состоят ли они членами профессионального союза. [39]
Коллективный договор распространяется на всех рабочих и служащих предприятия, организации независимо от того, состоят ли они членами профессионального союза. [40]
Коллективный договор распространяется на всех рабочих и служащих предприятия, организации, независимо от того, состоят ли они членами профессионального союза. [41]
Коллективный договор распространяется на всех рабочих и служащих предприятия, организации независимо от того, состоят ли они членами профессионального союза. [42]
Коллективный договор распространяется на всех рабочих и служащих предприятия, организации, независимо от того, состоят ли они членами профессионального союза. [43]
Коллективный договор распространяется на всех рабочих и служащих предприятия независимо от членства в профессиональном союзе. Выполнение коллективного договора контролируют администрация, профсоюзный комитет предприятия и их вышестоящие органы. [44]
ФЗМК осуществляет представительство от имени рабочих и служащих предприятия ( учреждения) по всем вопросам производства, труда, быта, культуры и пользуется правами юридического лица. ФЗМК участвует в разработке проектов производств, планов и планов капитального строительства; совместно с администрацией организует со-циалистич. [45]