Рабочее предприятие

Cтраница 1

Рабочие предприятия разъясняли, что они возражают против автоматизации не более, чем против электричества, и что их требования сводились к следующему: Нам нужна работа. [1]

Рабочие предприятия обязаны строго выполнять установленные инструкции по технике безопасности, использовать по прямому назначению спецодежду, спецобувь и индивидуальные защитные приспособления. [2]

Рабочие предприятия разделяются на производственных и вспомогательных. [3]

Рабочие предприятий нефтяной промышленности при выполнении своих основных функций испытывают действие шума и вибрации. Это относится к рабочим буровых предприятий, машинистам нефтепромысловых передвижных агрегатов для ремонта и обслуживания скважин, забойщикам, проходчикам и др. Рабочие многих профессий подвергаются одновременному совместному действию шума, вибрации и других неблагоприятных факторов. [4]

Все рабочие предприятия должны знать местонахождение сигнализации и правила пользования ею. Во избежание несчастных случаев при пожаре или аварии необходимо быстро и своевременно эвакуировать детей. Для этого помещение должно иметь достаточное число эвакуационных выходов, а на видных местах должен висеть план эвакуации. [5]

Тарифная сетка и ставки для рабочих, занятых в строительстве. [6]

Для рабочих предприятий и организаций, расположенных в северных районах, Восточной Сибири и на Дальнем Востоке, а также отдельных предприятий, строек и организаций, расположенных в районах Урала, Западной Сибири, Казахстана и Средней Азии с тяжелыми природно-климатическими условиями, введены повышающие районные коэффициенты к заработной плате. [7]

Для рабочих предприятий по производству резиновой обуви it резинотехнических изделий, а также в легкой промышленности занятых на конвейере с принудительным режимом работы, где применяются отраслевые нормативы времени, сдельные расценки повышаются на 5 %, а на высокопроизводительных конвейерах, где нормированные затраты времени на изготовление изделий ниже отраслевых нормативов трудоемкости - до 20 % в зависимости от размеров снижения нормируемых затрат. [8]

Премирование рабочих предприятий отрасли производится на основе положений, разработанных предприятиями в соответствии с типовым положением, утвержденным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. Источниками премирования служат фонды заработной платы и материального поощрения. [9]

Поэтому все рабочие предприятия, в том числе и вновь принимаемые, должны допускаться к исполнению самостоятельной работы только после прохождения ими инструктажа в установленном объеме: а) по правилам внутреннего распорядка; б) по общим требованиям техники безопасности и противопожарной профилактики на предприятии; в) по правилам техники безопасности аа рабочем месте. По проведении инструктажа знания инструктируемого рабочего проверяются. [10]

Заработная плата рабочих предприятий электротехнической промышленности, как и других промышленных предприятий, регулируется тарифной системой, которая является важнейшим средством осуществления политики советского государства в области заработной платы. Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационные справочники ( ТКС), тарифные ставки и тарифные сетки. [11]

Источниками премирования рабочих предприятий нефтегазодобывающей промышленности являются фонд заработной платы и фонд материального поощрения. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий премируются из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли. [12]

Оплата труда рабочих предприятий местной промышленности производится по II группе тарифных ставок. [13]

Источниками премирования рабочих предприятий нефтегазодобывающей и нефтеперерабатывающей промышленности являются фонд заработной платы и фонд материального поощрения. [14]

При премировании ремонтных и других рабочих предприятий автотранспорта, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, следует руководствоваться постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 22 м арта 1967 г, № 150 / 9, см. стр. [15]

Страницы: 1 2 3 4