Cтраница 3
На премирование слесарей - шиномонтажников и других рабочих предприятий автомобильного и городского транспорта, непосредственно участвующих в достижении экономии автошин, выделяется ежеквартально до 10 % от общей суммы экономии эксплуатационных расходов, полученной от перепробега автошин в целом по предприятию, из которой выплачена премия водителям. [31]
ДГСД - обслуживает одну производственную смену рабочих предприятия. Количество смен в дружине определяется по числу производственных смен предприятия. [32]
После анализа профессионального и квалификационного состава рабочих предприятия целесообразно проанализировать выполнение плана по подготовке и повышению квалификации рабочих я наметить первоочередные мероприятия по подготовке новых квалифицированных рабочих требуемых профессий, а также по повышению квалификации рабочих тех профессий и разрядов, уровень квалификации которых отстает от квалификационного уровня выполняемых ими работ. [33]
ДГСД - обслуживает одну производственную смену рабочих предприятия. Количество смен в дружине определяется по числу производственных смен предприятия. [34]
После анализа профессионального и квалификационного состава рабочих предприятия целесообразно проанализировать выполнение плана по подготовке и повышению квалификации рабочих и наметить первоочередные мероприятия по подготовке новых квалифицированных рабочих требуемых профессий, а также по повышению квалификации рабочих тех профессий и разрядов, уровень квалификации которых отстает от квалификационного уровня выполняемых ими работ. [35]
По формуле можно определить численность всех основных рабочих предприятия, затраты труда которых поддаются нормированию. [36]
Настоящая программа является типовой учебной программой для обучения рабочих предприятий и организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности правилам устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением. [37]
Положения о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих предприятий химической промышленности в соответствии с типовыми положениями утверждаются руководителями предприятий по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями. [38]
Еще большие возможности роста производительности труда дает НОТ вспомогательных рабочих предприятий нефтяной промышленности и особенно нефтепереработки, численность которых составляет 55 - 65 % всех рабочих. Здесь первоочередной задачей НОТ является повышение производительности труда на основе интеграции функции в рамках одной, близких или различных функций. [39]
В них занято до 65 % общего числа рабочих предприятия. Большинство из них сосредоточено в ремонтно-механических цехах, цехах КИП и автоматики, цехах паро -, водо - и электроснабжения, товарно-сырьевых цехах. По характеру участия рабочих и в меньшей степени по типу используемого оборудования производственный процесс в цехах пароснабжения, водоснабжения и электроснабжения сходен с основным производственным процессом. [40]
Кроме того, к указанным профессиям рабочих приравниваются следующие рабочие предприятий Гознака: черпальщики и валяльщики, занятые производством битума, - к сеточникам. [41]
Повышение квалификации различных категорий работников, в том 4исле рабочих предприятий, производственных объединений, осуществляется также в университетах качества при районных комитетах КПСС, на производственно-технических курсах целевого назначения, в школах передового опыта, в кружках и школах качества, организуемых непосредственно на предприятиях и в объединениях. При этом ставится задача ознакомить рабочих с передовыми методами труда, повысить их профессиональное мастерство и техническую грамотность, а также расширить их познания в области управления качеством, что необходимо современному высококвалифицированному рабочему. Наибольшее значение имеет изучение вопросов контроля качества на предприятиях, аттестации продукции, стандартизации и технологической подготовки производства. [42]
Необходимо определить среднечасовую, среднедневную и среднегодовую заработную плату рабочих предприятия в планируемом периоде. [43]
С планом ликвидации аварий знакомят весь административно-технический персонал и рабочих предприятия, а также работников газоспасательной службы и пожарной части, а знание плана ликвидации аварий проверяют систематически: у инженерно-технических работников - при аттестациях, у рабочих - в квалификационных комиссиях. [44]
Под оборотом рабочей силы нужно понимать изменение в численности рабочих предприятия за отчетный период. Показателем интенсивности оборота рабочей силы является коэффициент оборота. Для его нахождения необходимо иметь данные о числе принятых и числе уволенных рабочих, за отчетный период. [45]