Cтраница 2
Определенные категории рабочих предприятий нефтяной, газовой и нефтехимической промышленности с учетом условий труда получают спецодежду и спецобувь. [16]
Для обучения рабочих предприятия или группы предприятий, имеющих сходное газовое хозяйство, организуются курсы или учебные группы. Преподавание в таких группах могут вести квалифицированные ИТР, имеющие достаточный практический опыт работы в газовом хозяйстве. Обучение производится по утвержденной программе, предусматривающей ознакомление обслуживающего персонала с основными свойствами газообразного топлива, устройством внутрицеховых газовых сетей, газового оборудования, правилами безопасной эксплуатации установок на газе, а также с возможными неполадками в работе газового оборудования и методами их устранения. [17]
Основные рабочие - производственные рабочие предприятия, непосредственно занятые изготовлением продукции, полуфабрикатов или отдельных деталей. [18]
Среднесписочная плановая численность рабочих предприятия представляет собой сумму среднесписочной численности по воем подразделениям. [19]
Сведения о числе рабочих предприятия обычно детализируются по месту их работы, профессиям, продолжительности рабочего стажа, полу, возрасту. Особенно важное значение имеет учет наличной рабочей силы по профессиям. Для учета работников предприятия отдел найма и увольнения заводит личную карточку на каждого вновь принимаемого работника, где и фиксируются все сведения, позволяющие учесть наличный состав рабочих по любому из перечисленных выше признаков. [20]
Для производственного обучения новых рабочих предприятия и организации выделяют квалифицированных рабочих и других специалистов. Инструктор производственного обучения должен обладать, как правило, общим средним образованием, соответствующей профессиональной подготовкой и изучить курс педагогического минимума. [21]
Для анализа уровня квалификации рабочих предприятия и его отдельных подразделений, который необходим для своевременного планирования подготовки рабочих и повышения их квалификации, определяются средний тарифный разряд рабочих и работ и их средний тарифный коэффициент. [22]
Санитарно-гигиенические помещения для 900 рабочих предприятия расположены в подвале пятиэтажного производственного здания. Помещения эти доступны снаружи и изнутри здания. Ступени наружной лестницы зимой обогреваются во избежание образования наледи. Предусмотрены две большие гардеробные для мужчин с 761 шкафом и две небольшие гардеробные для 132 женщин. При мужских гардеробных имеются две душевые. При санитарно-гигиенических помещениях предусмотрена комната сторожа, расположенная у главного входа в гардеробную. [23]
Профсоюзы, охватывающие всех рабочих предприятия или отрасли ( inclusive unionism) - принятый профсоюзами принцип не добиваться повышения заработной платы путем ограничения числа входящих в их состав рабочих; отраслевые профсоюзы. [24]
Эти изменения в численности рабочих предприятия составляют необходимый оборот. Оборот же вследствие других причин представляет собой текучесть рабочих, к которой, следовательно, относятся выбытие рабочих по их собственному желанию или увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины. [25]
Издание предназначено для профессиональной подготовки молодых рабочих предприятий нефтепереработки и нефтехимии. [26]
Случаи марганцевой интоксикации отмечались у рабочих предприятий горнодобывающей промышленности, занятых в процессе обработки марганецсодержащей руды, на производстве сплавов марганца, сухих элементов батарей, сварочных электродов, лаков и керамической плитки. Наиболее вредным производством является разработка марганцевых месторождений. На втором месте по вероятности интоксикации стоит ферромарганцевое производство. В данном контексте наиболее опасным производством является высокоскоростное бурение. [27]
Издание предназначено для профессиональной подготовки молодых рабочих предприятий нефтепереработки и нефтехимии. Может быть использозано для повышения квалификации рабочих, а также учащимися ПТУ и техникумов. [28]
В целях сравнения балансов времени рабочих предприятия за различные месяцы, годы, а также в целях сравнения этих балан-сов по отдельным предприятиям следует исчислять также относительные показатели структуры баланса времени рабочих за дан - Hfcjfl период ( 3 гр. [29]
Книга рассчитана на инженерно-технических работников и рабочих предприятий, не имеющих специальной подготовки в области телеуправления, участвующих в оснащении, эксплуатации и ремонте систем дистанционного управления кранами, знающих буквенно-цифровые обозначения в электрических схемах, а также будет полезна учащимся ПТУ и студентам техникумов с электромеханической специализацией. [30]