Замещение - отсутствующий работник - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Первым здоровается тот, у кого слабее нервы. Законы Мерфи (еще...)

Замещение - отсутствующий работник

Cтраница 1


Замещение отсутствующего работника с оплатой труда по выполняемой работе, а также срок замещения предусмотрены ст. 14 Основ законодательства о труде.  [1]

Необходимость замещения отсутствующего работника является частным случаем производственной необходимости. Временное заместительство допускается в исключительных случаях, когда нет штатного заместителя ( помощника), а исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника связано с осуществлением распорядительных функций.  [2]

К переводам для замещения отсутствующего работника администрация прибегает, как правило, в тех случаях, когда на производстве возникают всякого рода непредвиденные организационные трудности, которые могут повлечь за собой нарушения нормального режима работы предприятия.  [3]

Как правило, период замещения временно отсутствующего работника определяется приказом. И в этом случае пособие из более высокого оклада выплачивается не дольше того дня, до которого должно было продолжаться замещение. Если же такой период не был установлен, пособие из более высокого оклада выдается до того дня, когда замещаемый приступил к работе.  [4]

Если нетрудоспособность наступила в период замещения временно отсутствующего работника и если замещающему был присвоен в связи с этим более высокий должностной оклад ( ставка), то пособие исчисляется из этого более высокого оклада ( ставки), но не долее срока, до которого должно было продолжаться замещение, а если этот срок не был установлен, то до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.  [5]

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.  [6]

В приказе, оформляющем перевод для замещения отсутствующего работника, следует указать причину его отсутствия, срок перевода, условия оплаты переводимого работника. Если срок перевода превышает один месяц, в приказе нужно зафиксировать факт согласия переводимого работника.  [7]

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.  [8]

В приказе, оформляющем перевод для замещения отсутствующего работника, следует указать причину его отсутствия, срок перевода, условия оплаты переводимого работника. Если срок перевода превышает один месяц, в приказе нужно зафиксировать факт согласия переводимого работника.  [9]

Продолжительность переиода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календар - иого года.  [10]

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.  [11]

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года. В этом случае также необходимо учитывать состояние здоровья замещающего работника.  [12]

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.  [13]

К ситуации служебно-производственной необходимости приравниваются переводы или замещения отсутствующего работника. Такие переводы допускаются продолжительностью не более одного месяца в течение календарного года.  [14]

Предусмотренный временный перевод работника без его согласия для замещения отсутствующего работника возможен в случаях, когда его отсутствие вызвано болезнью, нахождением в отпуске, в командировке и другими подобными причинами. Временный перевод на работу по вакантной должности допустим лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью.  [15]



Страницы:      1    2    3