Cтраница 3
Продолжительность перевода на срок не более одного месяца в календарном году установлена только в случае необходимости замещения отсутствующего работника. [31]
В соответствии со ст. 14 Основ и ст. 26 КЗоТ РСФСР продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать 1 месяца в общей сложности в течение калеТТдарного года. С согласия же раоотника временное заместительство может продолжаться и более длительные сроки. [32]
Согласно ст. 14 Основ ( ст. 26 КЗоТ), администрация вправе перевести рабочего или служащего для замещения отсутствующего работника. [33]
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 - х месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы ( должность), - до 4 - х месяцев. [34]
ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ - рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы, до четырех месяцев. На В.р. распространяется Действие трудового законодательства с некоторыми изъятиями ( напр. [35]
Временными рабочими и служащими признаются лица, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы ( должность), - до четырех месяцев. [36]
ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ - рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы ( должность), - до четырех месяцев. Лица, принимаемые на работу в качестве ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе ( распоряжении) о приеме на работу обязательно отмечается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы. Испытание при приеме на работу для ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА не устанавливается. [37]
Временные работники - рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы ( должность), - до четырех месяцев. Принимаемые на временную работу должны быть своевременно предупреждены о существующих правилах. [38]
Временными рабочими и служащими признаются рабочие и служащие, принятые на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы ( должность), - до четырех месяцев. [39]