Cтраница 2
При заключении трудового договора на временную работу для замещения отсутствующего работника, за которым место сохраняется более двух месяцев, возможно заключение трудового договора на срок до четырех месяцев. [16]
Перевод работника при производственной необходимости ( за исключением замещения отсутствующего работника) и в случае простоя на не обусловленную трудовым договором работу в течение года может иметь место неоднократно. [17]
Перевод работника при производственной необходимости ( за исключением замещения отсутствующего работника) и в случае простоя на необусловленную трудовым договором работу в течение года может иметь место неоднократно. При простое и в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных рабочих и служащих на неквалифицированные работы. [18]
Российской Федерации временный перевод работника без его согласия для замещения отсутствующего работника может иметь место в случаях, когда его отсутствие вызвано болезнью, нахождением в отпуске, в командировке и другими подобными причинами. Временный перевод на работу по вакантной должности допустим лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью. [19]
Временный перевод на другую работу по производственной необходимости для замещения отсутствующего работника на срок свыше одного месяца может быть произведен только с согласия работника. [20]
Российской Федерации временный перевод работника без его согласия для замещения отсутствующего работника возможен в случаях, когда его отсутствие вызвано болезнью, нахождением в отпуске, в командировке и другими подобными причинами. Временный перевод на работу по вакантной должности допустим лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью. [21]
Российской Федерации временный перевод работника без его согласия для замещения отсутствующего работника возможен в случаях, когда его отсутствие вызвано болезнью, нахождением в отпуске, в командировке и другими подобными причинами. [22]
Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в период замещения временно отсутствующего работника и если замещающему был установлен в связи с этим более высокий должностной оклад ( ставка), то пособие исчисляется из этого более высокого оклада ( ставки), на не дольше того дня, до которого должно было продолжаться замещение, а если этот день не был установлен, - до того дня, когда замещаемый работник приступил к работе. [23]
При поступлении на работу ( переводе на другой участок работы, замещении отсутствующего работника) работник при проверке знаний должен подтвердить имеющуюся группу применительно к оборудованию электроустановок на новом участке. [24]
Возможность перевода рабочего или служащего на не обусловленную трудовым договором работу для замещения отсутствующего работника ограничена законом двумя факторами: во-первых, срок замещения, если перевод был осуществлен без согласия работника, не может превышать в общей сложности одного месяца в календарном году и, во-вторых, квалифицированный работник не может быть при этом переведен на неквалифицированные работы. [25]
В кодексах законов о труде союзных республик особо оговаривается, что перевод для замещения отсутствующего работника не может продолжаться более одного месяца в течение календарного года, при этом так же, как и при простое, не допускается перевод квалифицированных рабочих и служащих на неквалифицированные работы. [26]
Срок временной работы не может превышать двух месяцев, а для лиц, принятых для замещения отсутствующих работников, isa которыми по закону сохраняется должность, - четырех месяцев. [27]
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы ( должность), - до четырех месяцев. [28]
Действующим законодательством допускается прием на работу временных работников на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его место работы ( должность) - до четырех месяцев. Лица, принимаемые на временную работу, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе ( распоряжении) о приеме на работу следует указывать, что работник принимается на временную работу или срок работы. Временный работник становится постоянным работником без издания специального приказа, если проработает больше оговоренного в договоре срока и не заявит о своем желании прекратить работу, а администрация предприятия не уволит его в связи с истечением срока договора. Если временный работник уволится, а затем, не позже чем через одну неделю вновь будет принят на временную работу на то же предприятие и если при этом в общей сложности до и после перерыва он проработал соответственно более двух ( четырех) месяцев, то такой работник считается постоянным с первого дня приема на работу. [29]
Действующим законодательством допускается прием на работу временных работников на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его место работы ( должность) - до четырех месяцев. Лица, принимаемые на временную работу, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе ( распоряжении) о приеме на работу следует указывать, что работник принимается на временную работу или срок работы. Временный работник становится постоянным работником без издания специального приказа, если проработает больше оговоренного в договоре срока и не заявит о своем желании прекратить работу, а администрация предприятия не уволит его в связи с истечением срока договора. Если временный работник уволится, а затем, не позже чем через одну неделю вновь будет принят на временную работу на то же предприятие и если при этом в общей сложности до и после перерыва он проработал соответственно более двух ( четырех) месяцев, то такой работник считается постоянным с первого дня приема на работу. [30]