Cтраница 1
Представители работников, включенные в состав комиссий для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта соглашения или коллективного договора и участвующие в коллективных переговорах, в период ведения переговоров не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия соответствующего представительного органа работников, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение работником дисциплинарного проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы. [1]
Представители работников выдвигают требования в порядке, установленном уставом или решением собрания ( конференции) работников, образовавшего представительный орган. [2]
Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании ( конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им. [3]
Представители работников выдвигают требования в порядке, установленном уставом или решением собрания ( конференции) работников, образовавшего представительный орган. [4]
Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании ( конференции) работников организации и уполномоченные им. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. [5]
Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы, общественной самодеятельности, образованные на собрании ( конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им. [6]
Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании ( конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им. [7]
Представители работников выдвигают требования в порядке, установленном уставом или решением собрания ( конференции) работников, образовавшего представительный орган. [8]
Представители работников выдвигают требования в порядке, установленном уставом или решением собрания ( конференции) работников, образовавшего представительный орган. [9]
Представители работников в комиссии должны четко сформулировать на заседании комиссии, какие из требований коллектива работодатель ( администрация) отклонил и что следует рассмотреть и разрешить примирительной комиссии. [10]
Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании ( конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им. [11]
Представители работников выдвигают требования в порядке, установленном уставом или решением собрания ( конференции) работников, образовавшего представительный орган. [12]
Представители работников выдвигаются в комитет, как правило, из числа уполномоченных ( доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива. [13]
Представители работников, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов в комитете отчитываются о проделанной работе не реже одного раза в год на общем собрании ( конференции) трудового коллектива. [14]
Представители работников избираются в комиссию общим собранием ( конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением общим собранием. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии, имеет свою печать. Организационно-техническое - обеспечение деятельности комиссии осуществляется работодателем. В крупных организациях решением общего собрания работников такие комиссии могут быть организованы в структурных подразделениях организации. [15]