Cтраница 2
Представители работников, обладающие правом на ведение переговоров указаны в Законе. Ими, как уже выше говорилось, в первую очередь являются профессиональные союзы в лице ах соответствующих органов. Кроме того, ими могут быть иные уполномоченные работниками представительные органы. Следует иметь в виду, что Закон содержит норму ( ст. 5), запрещающую вести переговоры и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников организациям или органам, созданным или финансируемым работодателями, органами исполнительной власти и хозяйственного управления, политическими партиями, за исключением случаев финансирования, предусмотренных законодательством. [16]
Представители работников обладают правом на получение от работодателя, а также государственных органов информации, необходимой для ведения коллективных переговоров. В Законе не устанавливается перечень сведений, которые понадобятся профсоюзам или представителям работников для проведения переговоров. В соответствии с Рекомендацией МОТ № 163 О содействии коллективным переговорам 1981 года предусмотрена необходимость предоставления информации о социально-экономическом положении производственного подразделения, в рамках которого ведутся переговоры, и предприятия в целом. Государственные органы предоставляют информацию Ьб общем социально-экономическом положении страны и соответствующей отрасли в таком объеме, при котором разглашение такой информации не будет наносить ущерба интересам нации. [17]
Представителями работников являются органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство их уставами, а также органы общественной самодеятельности, образованные на собрании ( конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им. Например собрание работников может уполномочить представлять их в трудовом споре Совет трудового коллектива. Таким образом профком и вышестоящие органы профсоюзов ( их объединений) уставами профсоюзов уполномочены представлять работников, в том числе и в коллективном трудовом споре. СТК же для такого представительства в споре долже ] i быть уполномочен на это общим собранием ( конференцией) работников. [18]
Представителями работников являются органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство их уставами, а также органы общественной самодеятельности, образованные на собрании ( конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им. Например собрание работников может уполномочить представлять их в трудовом споре Совет трудового коллектива. Таким образом профком и вышестоящие органы профсоюзов ( их объединений) уставами профсоюзов уполномочены представлять работников, в том числе и в коллективном трудовом споре. СТК же для такого представительства в споре должен быть уполномочен на это общим собранием ( конференцией) работников. [19]
По требованию представителей работников собственник обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются условия коллективного договора. [20]
Материально-техническое обеспечение представителей работников возлагается на работодателя. Он обязан обеспечить возможность доведения разработанных проектов коллективного договора до каждого работника, а также предоставить имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов с информацией. [21]
Если работодатели или соответствующие представители работников в течение 30 календарных дней с момента получения предложения не заявили о своем несогласии присоединиться к нему, соглашение считается распространенным на данных работодателей с момента получения предложения. [22]
Выдвижение в комитет представителей работников, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов проводится на общем собрании ( конференции) трудового коллектива, представители работодателя назначаются приказом ( распоряжением) по предприятию. Представители работников, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов в комитете отчитываются о проделанной работе не реже одного раза в год на общем собрании ( конференции) трудового коллектива. [23]
Выдвижение в комитет представителей работников, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов проводится на общем собрании ( конференции) трудового коллектива, представители работодателей назначаются приказом ( распоряжением) по предприятию. [24]
Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов. [25]
Участниками этих отношений являются соответствующие представители работников, работодателей и органов исполнительной власти, т.е. представители трех социальных партнеров. [26]
Соответствующим решением работодателя, представителя работников и Службы оформляется создание трудового арбитража, его персональный состав, регламент и его полномочия. [27]
С самого начала подход представителей работников к принципам формирования проекта Тарифного соглашения основывался на понимании того, что найти средства на дополнительные льготы и гарантии очень сложно. Поэтому главной задачей было закрепить в Тарифном соглашении самые необходимые обязательства работодателя, которые в коллективных договорах организаций Общества уже имеются и финансируются. Но для упорядочения и более справедливого выделения средств на обеспечение обязательств по Тарифному соглашению ОАО Газпром и коллективным договорам дочерних обществ и организаций было предложено ввести внятный и просчитываемый норматив, чтобы каждая организация могла знать, сколько заработанных средств она может направить на социальные выплаты. [28]
Соответствующим решением работодателя, представителя работников и Службы оформляется создание трудового арбитража, его персональный состав, регламент и его полномочия. [29]
Дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии, предусмотренной статьей 7 настоящего Закона, является моментом начала коллективных переговоров. [30]