Cтраница 3
Эти представители ( то есть представители работников) в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации без предварительного согласия уполномочившего их на это представительство органа. Как видим, эта дополнительная специальная их гарантия действует лишь на период разрешения коллективного спора, в котором они представляют сторону. [31]
Эти представители ( то есть представители работников) в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации без предварительного согласия уполномочившего их на это представительство органа. Как видим, эта дополнительная специальная их гарантия действует лишь на период разрешения коллективного спора, в котором они представляют сторону - работников. [32]
Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для собрания ( конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его проведению. [33]
При наличии на соответствующем уровне нескольких представителей работников состав комиссии со стороны работников определяется по соглашению между этими представителями. [34]
При наличии на соответствующем уровне нескольких представителей работников состав комиссии со стороны работников определяется по согласию между этими представителями. [35]
Проект учитывает изменение роли профсоюзов как представителей работников в социально-трудовых отношениях. Предусматривается возрастание роли профсоюзов и иных представительных органов работников в связи с переходом от административных форм регулирования трудовых отношений к коллективно-договорным. [36]
Если единый представительный орган не создан, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от имени представляемых работников или предлагать заключить приложение к единому коллективному договору, защищающее специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку. Приложение является неотъемлемой частью коллективного договора и имеет равную с ним юридическую силу. [37]
Участие в работе комиссий ( в качестве представителей работников) по проведению проверок и обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормам и правилам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств и санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников и разработке мероприятий по устранению выявленных недостатков. [38]
Дела о наложении штрафа рассматриваются по заявлению представителей работников, соответствующих органов по труду либо по инициативе прокуратуры. [39]
Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием ( конференцией) организации. [40]
Примирительная комиссия создается соответствующим приказом работодателя и решением представителя работников в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон трудового спора на равноправной основе. Необходимые условия для работы комиссии создает работодатель. [41]
Во многих странах законодательство предусматривает назначение на предприятии представителей работников или цеховых старост, которые, помимо прочего, ведают вопросами, относящимися к условиям занятости и работы, и могут поддержать диалог с работодателем. [42]
Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками ( представителями работников), работодателями ( представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. [43]