Cтраница 1
Прекращение трудовых отношений оформляется приказом. [1]
Прекращение трудовых отношений после причинения вреда не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по трудовому праву. [2]
Прекращение трудовых отношений работниками по собственному желанию без уважительных причин или за совершение преступления, или за нарушение трудовой дисциплины влияет на возникновение, изменение и прекращение жилищных прав граждан в домах ведомственного жилищного фонда базовых отраслей экономики, так как дает администрации предприятий и организаций важнейших отраслей народного хозяйства право переселять семьи на жилую площадь с пониженными против благоустроенного жилья санитарными и техническими характеристиками. Жилые помещения, предоставляемые лицам, прекратившим трудовые отношения по рассматриваемым основаниям, могут быть коммунальными, неблагоустроенными, меньшими по размеру обязательного минимума жилой площади на одного человека, установленного при предоставлении жилого помещения в порядке улучшения жилища, без учета уважительных обстоятельств, сложившихся у выселяемых ( ср. [3]
Прекращение трудовых отношений может иметь место лишь по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. [4]
При прекращении трудовых отношений с предприятием, на котором сотрудник был допущен к КТ, обязательства о неразглашении конфиденциальных сведений действуют в течение двух лет, если иной срок не установлен трудовым контрактом. [5]
По вопросам прекращения трудовых отношений праводееспособность несовершеннолетних работников является такой же, как и у взрослых работников. Подростки также могут самостоятельно принимать решения об увольнении с работы по собственному желанию, без согласования своего решения с родителями или какими-либо органами. В полной мере сохраняется и общий порядок увольнения подростков по инициативе администрации, то есть требуется соблюдение всех требований Трудового кодекса, в том числе и согласие соответствующего профсоюзного органа. Вместе с тем статья 269 устанавливает дополнительные гарантии права несовершеннолетних на труд, устойчивости их трудовых отношений с организацией. [6]
По вопросам прекращения трудовых отношений праводееспособность несовершеннолетних работников является такой же, как и у взрослых работников. Подростки также могут самостоятельно принимать решения об увольнении с работы по собственному желанию, без согласования своего решения с родителями или какими-либо органами. [7]
Термин движение означает прекращение трудовых отношений по инициативе предпринимателя. [8]
Об этих основаниях прекращения трудовых отношений, дающих право на выселение, см. комментарий к ст. 95 ЖК. [9]
Пункт 1 предусматривает возможность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. Увольнение по указанному основанию возможно в тех случаях, когда согласие сторон по договору имеет юридическое значение и без наличия его трудовые отношения не могут быть прекращены. Если же таких оснований нет, то трудовые отношения могут быть прекращены по обоюдному соглашению администрации и работника. [10]
Пункт 3 предусматривает основание прекращения трудовых отношений в связи с призывом или поступлением рабочего или служащего на военную службу. По указанному основанию должны быть уволены лица независимо от того, призваны ли они на действительную военную службу, зачислены на сверхсрочную службу, приняты в военные учебные заведения или определены в кадры Вооруженных Сил СССР. [11]
Пункт 4 содержит различные основания прекращения трудовых отношений, которые как по своей процедуре оформления увольнения, так и по правовым последствиям имеют ряд отличительных и специфических особенностей. В силу этого законодатель выделил указанные основания в самостоятельные нормы права, которыми следует руководствоваться и на которые следует ссылаться в приказе, а также при производстве записи об увольнении в трудовой книжке. [12]
Характер причины, явившейся основанием для прекращения трудовых отношений, определяет способ их прекращения. Увольнение по причинам организационного характера и, как правило, по причинам, связанным с личностью рабочего или служащего, но не вызванным его виновным поведением, производится с предупреждением. [13]
Согласие ФЗМК профсоюза также не требуется при прекращении трудовых отношений по пп. [14]
Эта тенденция касается механизма установления, изменения и прекращения трудовых отношений, условий оплаты труда с участием трудовых коллективов, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и иных вопросов труда. Эта тенденция появилась уже в первом КЗоТ 1918 г. и в советское время была значительно расширена. Но следует также отметить, что ныне с появлением рынка труда, кризиса производства, закрытием многих предприятий производственная демократия резко сужена, уменьшены права профсоюзов на производстве и полномочия трудовых коллективов, что отражает сужение производственной демократии, которую развитые странь; ныне наоборот постепенно расширяют. [15]