Cтраница 3
По истечении срока действия контракта он автоматически продлевается на неопределенный срок, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений. [31]
Думается, что это ограничение является серьезным поводом для того, чтобы предусмотреть реорганизацию предприятия в качестве самостоятельного основания прекращения трудовых отношений, которого до сих пор нет в КЗоТе. Следовательно, отсутствие такого согласия предполагает прекращение трудовых отношений. [32]
Рекомендация ( № 166) 1982 г. о прекращении трудовых отношений имеет добавление к перечню причин, не являющихся основанием для прекращения трудовых отношений согласно конвенции: возраст ( в зависимости от норм, касающихся выхода на пенсию), прохождение обязательной военной службы и выполнение других гражданских обязанностей. [33]
Рекомендация ( № 166) 1982 г. о прекращении трудовых отношений имеет добавление к перечню причин, не являющихся основанием для прекращения трудовых отношений согласно конвенции: возраст ( в зависимости от норм, касающихся выхода па пенсию), прохождение обязательной васиной службы и выполнение других гражданских обязанностей. [34]
На требования о выселении по основаниям ст. 107 ЖК распространяется трехгодичный срок исковой давности, течение которого следует исчислять со времени прекращения трудовых отношений. [35]
Указанная Конвенция излагает как процедуры, применяемые для и во время прекращения трудовых отношений, так и процедуру обжалования решения о прекращении трудовых отношений. Чтобы бремя доказывания необоснованности увольнения не возлагалось только на трудящегося, Конвенция предусматривает первую или вторую или обе следующие возможности: а) бремя доказывания наличия законного основания для увольнения лежит на предпринимателе; б) компетентные органы наделяются полномочиями выносить решение о причине увольнения с учетом представленных сторонами доказательств и в соответствии с процедурами, предусмотренными национальными законодательством и практикой. [36]
Кроме того, некоторые наниматели и члены их семей, пользующиеся льготами, установленными ст. 108 ЖК, имеют право в случае прекращения трудовых отношений с предприятием, учреждением, организацией, а также в случае выхода или исключения из колхоза на предоставление при выселении из служебного жилого помещения другого жилого помещения, отвечающего санитарным и техническим требованиям. [37]
Кроме установления общих правил, распространяющихся на всех работников предприятия, ФЗМК участвует в решении вопросов, связанных с возникновением, изменением и прекращением конкретных трудовых отношений. [38]
Трудящийся, оставляющий работу, не обязан мотивировать прекращение трудовых отношений, но он вправе указать причину, особенно в тех случаях, когда с причиной прекращения трудовых отношений связывается сохранение определенных льгот и преимуществ. [39]
Данные правила не применяются к найму жилых помещений в домах колхозов, а также предприятий, учреждений, организаций важнейших отраслей народного хозяйства, из домов которых допускается выселение с предоставлением другого жилого помещения в случае прекращения трудовых отношений в связи с увольнением по собственному желанию без уважительных причин, за нарушение трудовой дисциплины или за совершение преступления. Исключение составляют случаи, когда наниматель и члены его семьи не могут быть выселены из таких помещений. [40]
Трудовой договор ( контракт) с временными работниками или служащими считается продолженным на неопределенный срок в случаях, когда временный работник ( служащий) проработал свыше двух или четырех месяцев и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений; когда уволенный временный работник ( служащий) вновь принят на работу в то же учреждение после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца. [41]
Если Ведомству или Комитету становятся известны факты и обстоятельства, касающиеся участия Руководителя в предприятиях, соответствующих признакам, указанным в пункте 6 настоящего Контракта, либо наличия трудовых отношений с таковыми, указанные органы вправе потребовать от Руководителя его выхода из числа участников ( акционеров) этих предприятий, прекращения трудовых отношений с ними. Указанные действия должны быть совершены Руководителем в 3-месячный срок с момента получения им письменного требования Ведомства или Комитета. Невыполнение этого требования Руководителем в указанный срок является основанием для прекращения настоящего Контракта. [42]
Трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавок, в соответствии с Постановлением Совмина РФ от 7 октября 1993 года № 1012 О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. [43]