Cтраница 2
Эта тенденция касается механизма установления, изменения и прекращения трудовых отношений, условий оплаты труда с участием трудовых коллективов, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и иных вопросов труда. Эта тенденция появилась уже в первом КЗоТ 1918 г. и в советское время была значительно расширена. Но следует также отметить, что ныне с появлением рынка труда, кризиса производства, закрытием многих предприятий производственная демократия резко сужена, уменьшены права профсоюзов на производстве и полномочия трудовых коллективов, что отражает сужение производственной демократии, которую развитые страны ныне наоборот постепенно расширяют. [16]
Трудящийся, оставляющий работу, не обязан мотивировать прекращение трудовых отношений, но он вправе указать причину, особенно в тех случаях, когда с причиной прекращения трудовых отношений связывается сохранение определенных льгот и преимуществ. [17]
Не могут быть выселены из общежития по мотивам прекращения трудовых отношений с предприятием, учреждением, организацией, которым оно принадлежит, лица, поселившиеся не в связи с работой. [18]
Рекомендация ( № 166) 1982 г. о прекращении трудовых отношений имеет добавление к перечню причин, не являющихся основанием для прекращения трудовых отношений согласно конвенции: возраст ( в зависимости от норм, касающихся выхода на пенсию), прохождение обязательной военной службы и выполнение других гражданских обязанностей. [19]
Рекомендация ( № 166) 1982 г. о прекращении трудовых отношений имеет добавление к перечню причин, не являющихся основанием для прекращения трудовых отношений согласно конвенции: возраст ( в зависимости от норм, касающихся выхода па пенсию), прохождение обязательной васиной службы и выполнение других гражданских обязанностей. [20]
Не подлежат выселению из служебного жилого помещения по мотиву прекращения трудовых отношений работники, уволившиеся до отнесения занимаемого помещения к числу служебных. [21]
На практике иногда возникают вопросы, связанные с продолжением или прекращением сформировавшихся трудовых отношений при реорганизации предприятий. Имеют место попытки прекратить с работниками трудовые отношения по мотиву якобы ликвидации предприятия и произвести как бы новый набор работников на предприятие, возникшее в результате реорганизации. Нередко подобные нарушения обусловлены смешением понятий реорганизация и ликвидация юридического лица. [22]
Указанная Конвенция излагает как процедуры, применяемые для и во время прекращения трудовых отношений, так и процедуру обжалования решения о прекращении трудовых отношений. Чтобы бремя доказывания необоснованности увольнения не возлагалось только на трудящегося, Конвенция предусматривает первую или вторую или обе следующие возможности: а) бремя доказывания наличия законного основания для увольнения лежит на предпринимателе; б) компетентные органы наделяются полномочиями выносить решение о причине увольнения с учетом представленных сторонами доказательств и в соответствии с процедурами, предусмотренными национальными законодательством и практикой. [23]
Наиболее часто встречающимся на практике и предусмотренным законодательством всех стран основанием прекращения трудовых отношений является соглашение сторон. Как правило, трудовое законодательство не устанавливает особого порядка заключения такого соглашения, но КЗоТ ГДР требует оформления этого соглашения особым письменным договором о прекращении трудовых отношений. [24]
Основ жилищного законодательства, течение срока исковой давности следует исчислять со времени прекращения трудовых отношений. [25]
Перевод работника на другую работу на том же предприятии не влечет за собой прекращение трудовых отношений, а лишь приводит к изменению их содержания. В то же время переход а выборную должность независимо от того, остается ли работник на данном предприятии или это связано с переходом на другое предприятие, во всех случаях влечет за собой прекращение трудового договора. [26]
При выселении по указанным основаниям течение трехлетнего срока исковой давности следует исчислять со времени прекращения трудовых отношений. [27]
Настоящая Конвенция утверждает, что семейные обязанности сами по себе не могут служить основанием для прекращения трудовых отношений. [28]
Законодательство ряда стран, например Чехословакии, Болгарии, устанавливает также ответственность рабочих и служащих за неправомерное прекращение трудовых отношений. Так, согласно ст. 32 КоТ НРБ, рабочий или служащий, оставивший предприятие, учреждение без предупреждения, которое он должен был сделать, или до истечения срока предупреждения, обязан возместить предприятию, учреждению нанесенный ущерб в размере своего повременного вознаграждения за срок предупреждения. [29]
Основ жилищного законодательства, принимаются во внимание судами как в случаях, когда они возникли ко времени прекращения трудовых отношений, так и после, до разрешения судом дела о выселении. [30]