Премирование - рабочая
Cтраница 1
 |
Контрольный график оценки качества выполнения ремонтных работ. [1] |
Премирование рабочих за качество работ производится в зависимости от полученной величины балла Бср с учетом выполнения норм выработки и содержания рабочего места. [2]
Премирование рабочих производится на основе положений, которые разрабатываются непосредственно на предприятиях в соответствии с типовыми положениями, утвержденными министерством и соответствующим ЦК профсоюза отрасли. [3]
Премирование рабочих за улучшение результатов их работы производится в основном из средств фонда заработной платы, всех других категорий работников - из средств единого фонда материального поощрения ( или фонда материального поощрения) в пределах той части, которая предназначена по смете для расходования на эти цели ( 41, разд. [4]
Премирование рабочих производится, как правило, ежемесячно. [5]
Премирование рабочих возможно за увеличение объемов производства и повышение производительности труда ( выполнение и перевыполнение плановых заданий по объему производства и реализации продукции, технически обоснованных норм, сокращение сроков выполнения работ), за повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы ( например, за увеличение выхода целевой продукции, снижение потерь от брака, повышение качества обессоленной нефти, соблюдение технологических режимов); за экономию сырья, материалов и других материальных ценностей. [6]
Премирование рабочих предусматривается в основном из фонда заработной платы. Фонд материального поощрения рассматривается как дополнительный источник премирования. [7]
Премирование рабочих из фонда заработной платы, образуемого по нормативу, обусловлено системой организации заработной платы, а именно наличием сдельно-премиальной и повременно-премиальной форм оплаты труда. Основным источником премирования рабочих является фонд заработной платы, из фонда материального поощрения они премируются по итогам работы структурного подразделения за квартал, за год и по итогам социалистического соревнования. [8]
Премирование рабочих на окладах производится за производственные показатели согласно установленным на данном предприятии положениям. [9]
Премирование рабочих производится за счет фонда заработной платы, и премии выплачиваются независимо от состояния его расходования по участку, цеху, производству или предприятию. [10]
Премирование рабочих может быть индивидуальным и коллективным. [11]
Премирование рабочих из фонда материального поощрения производится только в пределах этого фонда. [12]
Премирование рабочих, а также инженерно-технических работников, включенных в состав производственных бригад за основные результаты работы производится из фонда заработной платы и единого фонда материального поощрения. [13]
Премирование рабочих из фонда заработной платы производится, как правило, по результатам работы за месяц. В случае необходимости руководитель предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливает другие периоды премирования. [14]
Премирование рабочих предусматривается в основном из фонда заработной платы. [15]
Страницы: 1 2 3 4