Cтраница 3
Премирование рабочих и обслуживающего персонала предприятий ( организаций), переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, за основные результаты работы производится из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а не переведенных на эту систему - из фонда заработной платы. [31]
Премирование рабочих и обслуживающего персонала предприятий ( организаций), переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, за основные результаты хозяйственной деятельности производится из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. [32]
Премирование рабочих в строительстве производится на основе действующей сдельно-премиальной и повременно-премиальной систем оплаты труда. Эти премии выплачиваются из фонда заработной платы и являются основной формой премирования рабочих. Рабочие премируются также за ввод в срок и досрочно объектов и производственных мощностей. Эти премии выплачиваются согласно приказу по строительно-монтажному управлению сверх общего фонда заработной платы. Особо отличившиеся рабочие и бригадиры премируются за ввод в действие в срок и досрочно объектов строительства в размере до 75 % их месячной тарифной ставки. [33]
Премирование рабочих за основные результаты работы производится из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. [34]
Премирование рабочих производится за счет фонда заработной платы, и премии выплачиваются независимо от состояния его расходования по участку, цеху, производству или предприятию. [35]
Премирование рабочих за основные результаты работы на предприятиях ( организациях), переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, производится из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а на предприятиях ( организациях), не переведенных на эту систему, - из фонда заработной платы. [36]
Премирование рабочих осуществляется из двух источников - фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Величина той части фонда заработной платы, которая предназначена для премирования, определяется в плановом порядке ( в виде среднего процента к фонду заработной платы) и утверждается вышестоящими организациями. Величина фонда материального поощрения зависит от уровня рентабельности и величины прибыли предприятий. [37]
Премирование рабочих за повышение качества работы осуществляется, как правило, при условии выполнения количественных показателей ( нормы выработки, величины задания и др.), а премирование за выполнение и перевыполнение количественных показателей при условии соблюдения необходимого качества. Допустимо одновременное премирование за количественные и качественные показатели. Например, рабочие комплексных бригад станций могут получать премии за выполнение плана отправления вагонов со станции и за сокращение их простоя по сравнению с нормой. [38]
Премирование рабочих производится из фонда заработной платы и фонда материального поощрения за индивидуальные и коллективные результаты работы по показателям, характеризующим выполнение и перевыполнение заданий по объемным и качественным показателям. Максимальные размеры премий, выплачиваемые рабочим за счет фонда заработной платы, не должны превышать в расчете на месяц 40 % среднего заработка или тарифной ставки и оклада, а за счет средств фонда материального поощрения независимо от их размера. Конкретные условия и показатели премирования, а также размеры премий устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. [39]
Премирование рабочих производится, как правило, по результатам работы за месяц, руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение показателей производится по месячным, а за перевыполнение - по квартальным результатам работы. [40]
Премирование рабочих по настоящему Типовому положению производится из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли. [41]
Премирование рабочих, оплачиваемых по повременной системе за установленные конкретные производственные показатели, производится, исходя из типовых премиальных положений, утверждаемых но отраслям пром-сти Гос. На основе этих положений на предприятиях разрабатывается положение о повременно-промиалыюй системе оплаты труда рабочих. [42]
Премирование рабочих за экономию сырья и материалов вводится на тех участках производства, которые оказывают большое влияние на их расход и где удельный вес их в себестоимости работ достаточно велик. В машиностроении к ним относятся заготовительные цехи. Здесь премирование осуществляется за повышение коэффициента использования материалов, за снижение отходов, за повышение в отходах количества материалов, сдаваемых в виде годных отстатков, реализуемых на заводе или на сторону. [43]
Премирование рабочих должно производиться при отсутствии обоснованных жалоб на недобросовестное выполнение работ и обслуживание лифтов, а также при отсутствии аварий, перерасхода электрической энергии, запасных частей и материалов ( против установленных норм) по вине рабочего. [44]
Премирование рабочих из фонда заработной платы производится, как правило, по результатам работы за месяц. В случае необходимости руководитель предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливает другие периоды премирования. [45]