Cтраница 4
Премирование рабочих и обслуживающего персонала предприятий ( организаций), переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, за основные результаты хозяйственной деятельности производится из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. [46]
Премирование рабочих производится по представлению мастера. Он имеет также право поставить перед начальником цеха вопрос о полном или частичном лишении отдельных работников премии в соответствии с существующим Положением о премировании. Опыт многих предприятий страны свидетельствует о том, что руководители используют это право в целях повышения действенности систем поощрения. [47]
Премирование рабочих производится из фонда заработной платы и из фонда материального поощрения. [48]
Премирование рабочих производится на основе положений, которые разрабатываются непосредственно на предприятиях в соответствии с типовыми положениями, утвержденными Госкомтруда СССР и ВЦСПС. Наиболее распространенными показателями премирования рабочих являются выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и повышению производительности труда, технически обоснованных норм выработки, улучшение качества изделий, экономия сырья и материалов. [49]
Премирование рабочих по настоящему Типовому положению производится из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли. [50]
Премирование рабочих производится из фонда заработной платы и фонда материального поощрения в соответствии с разработанными на предприятиях положениями о премировании. [51]