Cтраница 1
Ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой месяца, за который они начислены, при исчислении пособий по государственному социальному страхованию учитываются в заработке данного месяца. Все остальные премии, подлежащие включению в заработок для исчисления пособий, а также вознаграждение, выплачиваемое нз фонда материального поощрения за общие результаты работы предприятия по итогам за год, учитываются в среднемесячном размере. Если рабочий и служащий не проработал полный календарный год, сумма указанных премий и вознаграждений за все время работы на данном предприятии, в учреждении, организации делится на число отработанных месяцев в этом периоде. При этом исключаются те месяцы, в течение которых рабочий и служащий полностью не работал вследствие временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого матерям до исполнения ребенку одного года, нахождения на военных сборах или на уборке урожая. В данном случае имеются в виду календарные месяцы. Поэтому, если, на пример, работник болел с 25 февраля по 9 апреля и с 29 июля по 6 сентября был на уборке урожая, то из числа месяцев, на которые должна делиться сумма премий, исключаются два полных календарных месяца: март и август. [1]
Ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой месяца, за который они начислены, при исчислении пособий по государственному социальному страхованию учитываются в заработке данного месяца. Все остальные премии, подлежащие включению в заработок для исчисления пособий, а также вознаграждение, выплачиваемое из фонда материального поощрения за общие результаты работы предприятия по итогам за год, учитываются в среднемесячном размере. Если рабочий и служащий не проработал полный календарный год, сумма указанных премий и вознаграждений за все время работы на данном предприятии, в учреждения, организации делится на число отработанных месяцев в этом периоде. [2]
Ежемесячные премии, выплачиваемые в более поздние сроки, учитываются при исчислении пособий в среднемесячном размере. [3]
Кроме ежемесячных премий, работникам выплачивают вознаграждение за общие годовые результаты работы предприятия, а также разовые премии за особые достижения в выполнении производственных заданий и по итогам социалистического соревнования. Размер годового вознаграждения, устанавливаемого руководителем предприятия с участием местного комитета профсоюза, зависит для каждого работника от суммы его годовой заработной платы ( без пособия по временной нетрудоспособности и единовременной помощи) и непрерывного стажа работы на данном предприятии. [4]
Премии ( кроме ежемесячных премий, выплаченных вместе с заработной платой данного месяца), а также вознаграждение из фонда материального поощрения за общие результаты работы предприятия по итогам за год учитываются в среднемесячном размере, определяемом путем деления их общей суммы, исчисленной в предшествующем году, на 12 месяцев. [5]
Премии ( кроме ежемесячных премий, выплаченных вместе С заработной платой данного месяца), а также вознаграждение из фонда материального поощрения за общие результаты работы предприятия по итогам за год учитываются в среднемесячном раз - мере, определяемом путем - деления их общей суммы, исчисленной в предшествующем году, на 12 месяцев. [6]
Премии ( кроме ежемесячных премий, выплаченных вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждение из фонда материального поощрения за общие результаты работы предприятия по итогам за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, доплаты1 к заработной плате за периоды работы, превышающие 1 месяц, учитываются в среднемесячном размере, определяемом путем деления их общей суммы, начисленной в предшествующем году, на 12 месяцев. [7]
Премии ( кроме ежемесячных премий, выплаченных вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждение из фонда материального поощрения за общие результаты работы предприятия по итогам за год, доплаты к заработной плате за периоды работы, превышающие один месяц, учитываются в среднемесячном размере, определяемом путем деления их общей суммы, начисленной в предшествующем году, на 12 месяцев. [8]
Премии ( кроме ежемесячных премий, выплаченных вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения, выплачиваемые из фонда материального поощрения за общие результаты работы предприятия по итогам за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, доплаты к заработной плате за периоды работы, превышающие один месяц, учитываются в среднемесячном размере. [9]
Если по условиям выплаты ежемесячная премия должна быть выдана вместе с заработной платой данного месяца, а по каким-либо обстоятельствам выплачена позднее, то она все равно учитывается в заработке данного месяца. [10]
Насколько типична ситуация с выплатой ежемесячной премии и премии по итогам года. [11]
Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25 % от заработной платы работника при условии выполнения предприятием месячного плана производства. [12]
Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии за экономию материалов в размере 30 % от суммы экономии. [13]
Насколько типична ситуация с выплатой ежемесячной премии и премии по итогам года. [14]
При исчислении среднего заработка учету подлежат ежемесячные премии за апрель, май, июнь, за экономию электроэнергии за май, премия за экономию материалов за июнь, квартальная премия, начисленная в апреле, 3 / 12 годового вознаграждения за 1998 год. [15]