Cтраница 1
Специальные премии выплачиваются только работникам, непосредственно внесшим трудовой вклад в достижение стимулируемого результата. Размеры премий рабочих максимальными пределами не ограничиваются. Один руководящий работник, специалист или служащий может быть премирован по специальным системам в размере не более 2 6 должностного оклада в год и еще в размере 1 4 оклада по итогам Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования. Премии за экономию материальных ресурсов выплачиваются сверх указанных максимальных пределов, их размеры определяются частью полученной экономии, направляемой на поощрение. [1]
Размеры специальных премий за ускорение НТП для одного руководящего работника, специалиста или служащего предприятия вместе с другими специальными премиями не могут превышать 2 6 месячного должностного оклада в год. [2]
Предприятиям предоставлено право все специальные премии объединить в единый фонд материального поощрения, что дает возможность предприятиям перераспределять премиальные суммы по наиболее важным направлениям стимулирования труда с учетом конкретных задач и условий производства. [3]
От централизованно утвержденных положений о специальных премиях остается действовать та их часть, где регламентируются источники, размеры и показатели образования поощрительных средств, поступающих в распоряжение предприятий. [4]
Отдельно следует остановиться на перестройке организации выплаты специальных премий руководящим работникам аппарата главных территориальных управлений. [5]
Примерно аналогичным образом определялись показатели и размеры специальных премий для других руководящих работников аппарата территориальных органов, конечно, с учетом особенности возложенных на них обязанностей. [6]
Из этого фонда предприятия самостоятельно определяют порядок выплаты специальных премий, независимо от централизованно утвержденных положений о премировании по специальным системам. При их премировании должен соблюдаться принцип - специальные премии не должны иметь большее значение ( по своим размерам), чем премии за основные результаты хозяйственной деятельности. [7]
Показатели, размеры, порядок и сроки выплаты специальных премий рабочим, руководителям ( за исключением руководящих работников предприятий), специалистам и служащим определяются самостоятельно руководителями предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами. [8]
С переходом предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование суммы специальных премий, выплаченных за счет прибыли и себестоимости продукции в базовом году, учитываются при определении норматива прироста фонда материального поощрения и в дальнейшем отдельно не начисляются. Порядок выплаты специальных премий конкретным работникам определяется предприятием самостоятельно. [9]
Что же касается конкретных показателей, размеров и срока выплаты специальных премий руководящим работникам предприятий, то они ежегодно устанавливаются министерствами, ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик по согласованию с соответствующими профсоюзными органами. [10]
В ряде случаев в момент подписания контракта инвестор-оператор выплачивал Петрамине специальную премию, величина которой была сравнительно небольшой ( около 250 тыс. долл. [11]
При этой системе заработок рабочего по основным сдельным расценкам дополняется специальными премиями. Размер премии обычно устанавливается в процентах, к заработку, определенному по сдельным расценкам, в зависимости от особенностей производства и характера выполняемой работы. [12]
Кроме того, с 1970 г. по постановлению Президиума ВЦСПС введены специальные премии за внедрение НОТ и отдельно за механизацию ручных работ на предприятиях промышленности, транспорта и в строительных организациях. Эти премии присуждаются передовым коллективам, добившимся наиболее успешных результатов в осуществлении мероприятий по совершенствованию организации труда. [13]
При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработок рабочего по основным сдельным расценкам дополняется специальными премиями. Премии повышают заинтересованность рабочего в улучшении количественных и качественных показателей производства. [14]
В целях усиления роли премий за основные результаты хозяйственной деятельности сокращена предельная сумма специальных премий ( с 6 до 2 4 оклада в год), которую может получить один руководящий работник предприятия за год. Кроме того, работник может быть премирован еще в размере до 1 4 оклада в год по итогам Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования. Указанные максимальные пределы распространены на специальные премии, выплачиваемые специалистам и служащим. [15]