Специальная премия

Cтраница 3

Из этого фонда предприятия самостоятельно определяют порядок выплаты специальных премий, независимо от централизованно утвержденных положений о премировании по специальным системам. При их премировании должен соблюдаться принцип - специальные премии не должны иметь большее значение ( по своим размерам), чем премии за основные результаты хозяйственной деятельности. [31]

Некоторые области науки и техники играют определяющую роль в экономическом и социальном развитии страны, ускорении перевода экономики на путь интенсификации. В целях стимулирования работ в этих областях по решению Совета Министров СССР присуждаются специальные премии, Они выплачиваются в соответствии с Положением, утв. [32]

Даламбер и Эйлер специально занимались вращением Луны, но именно Лагранж первый дал полную динамическую интерпретацию законов Кассини и вывел теорию вынужденных колебаний во вращении Луны. Парижская Академия наук, которая была заинтересована в решении проблемы лунной либрации и учредила специальную премию за работы в этой области, в 1764 г. присудила эту премию Лаграюку за первую часть его исследований. [33]

Схема воздействия общество иа природную среду ( по Стойко, 1980. [34]

Не случайно многие ученые на Западе считают, что человечество стоит перед неразрешимыми проблемами, которые могут привести к закату и гибели цивилизации. Причем многие развивающиеся страны пытаются идти по пути снижения рождаемости, а ООН учредила специальную премию, присуждаемую правительствам, успешно работающим в этом направлении. [35]

Указанным постановлением научно-технический уровень исследований и разработок оценивается их новизной и перспективностью, патентной защищенностью и общественным признанием. При этом устанавливается удельный вес исследований и разработок, результаты которых превышают наивысшие мировые достижения и выполнены на уровне открытий и изобретений, отмечены Ленинскими и Государственными премиями, специальными премиями, наградами на международных, всесоюзных, межотраслевых и отраслевых конкурсах и выставках, а также дипломами на открытия. [36]

С 1 января 1987 г. введены новые правила организации премирования на предприятиях производственных отраслей народного хозяйства. Руководителям предприятий предоставлено право по согласованию с профсоюзными комитетами самостоятельно утверждать положения о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности по группам: рабочих; конструкторов, технологов и научных работников; работников службы технического контроля; других руководящих работников, специалистов и служащих, а также самостоятельно определять размеры, порядок и сроки выплаты специальных премий. [37]

Подтверждение того, что товар был действительно куплен. В качестве такого подтверждения обычно используют крышку упаковки или этикетку. Производители часто финансируют специальные премии для потребителей, выдаваемые в обмен на подтверждение покупки. [38]

В целях усиления роли премий за основные результаты хозяйственной деятельности сокращена предельная сумма специальных премий ( с 6 до 2 4 оклада в год), которую может получить один руководящий работник предприятия за год. Кроме того, работник может быть премирован еще в размере до 1 4 оклада в год по итогам Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования. Указанные максимальные пределы распространены на специальные премии, выплачиваемые специалистам и служащим. [39]

Они без согласования с Госснабом СССР корректируют планы в сторону снижения, рекомендуют руководителям предприятий в первую очередь и досрочно поставлять продукцию заводам своей отрасли и отодвигать поставки в адрес чужих. В 1982 г. коллективу Свердловского завода РТИ за срыв поставок фонд поощрения был уменьшен на 39 тыс. руб., зато на 60 тыс. руб. он увеличен за перевыполнение плана по двум другим показателям. С выполнением заказов должны быть тесно связаны специальные премии за все другие показатели. Речь идет о том, что только тот производственный коллектив, который аккуратно выполняет все поставки, может считаться нормально работающим. [40]

Алгоритм программно-целевой методики планирования мероприятий по энергосбережению, реализованный при создании и реализации ЦП для московского строительства. [41]

Неудача городской программы Прогресс-95 во многом была связана с ориентацией на бюджетные источники финансирования инновационных мероприятий в стройкомплексе. Как показывает зарубежный опыт, положительную роль в поддержке инновационной деятельности имеют налоговые льготы на прибыль. Например, во Франции с 1979 г. существуют специальные премии за нововведения, в целом составляющие 25 % суммы затрат на НИОКР. [42]

Расширены права территориальных органов в премировании других руководящих работников. На основе этого и исходя из заранее установленных Госснабом СССР предельных размеров специальных премий за каждый показатель, руководитель территориального органа самостоятельно решал вопрос о премировании конкретного работника. [43]

Сейчас большие надежды по целевому стимулированию возлагаются на льготы в налогообложении. Однако очевидна их более слабая связь с результатами, чем специального материального поощрения. Кроме того, налоговые льготы по силе воздействия на интересы работников также несопоставимы со специальными премиями, поскольку касаются они только прибыли, из которой выплачивается доля дополнительной заработной платы, а не основная ее часть. [44]

Рассчитанные нормативы образования фонда материального поощрения увеличивались на фактические суммы премий за экономию материальных ресурсов, содействие изобретательству и рационализации, другие результаты, источником выплаты которых являются прибыль или себестоимость. В этой связи, во-первых, незаслуженно создались неравные условия для стимулирования труда на весь последующий период, так как на предприятиях в году, предшествовавшем переводу на новые условия хозяйствования, выплачивались разные суммы специальных премий, которые учтены в нормативе. [45]

Страницы: 1 2 3 4