Специальная премия

Cтраница 2

В случае создания такого фонда предприятия самостоятельно определяют размеры, порядок и сроки выплаты специальных премий ( 11, абз. [16]

Премии выплачиваются руководящим работникам, специалистам и служащим в пределах установленного им максимального размера специальных премий - 2 6 месячного должностного оклада в год. [17]

Премирование производится из разных источников, но в основном по одному принципу - на выплату специальных премий направляется часть фактически полученного экономического эффекта. [18]

Размеры специальных премий за ускорение НТП для одного руководящего работника, специалиста или служащего предприятия вместе с другими специальными премиями не могут превышать 2 6 месячного должностного оклада в год. [19]

В 1997 г. по инициативе Комитета по культуре Администрации Сергиево-Посадского района был учрежден поэтический конкурс Посадская лира со специальной премией им. Чикова за лучшие стихи о Сергиевом Посаде. Традиционно финал конкурса проводится в День города на Троицу. Первое время в конкурсе участвовали только жители города и области, но со временем конкурс получил известность среди поэтов других городов и теперь в нем могут принять участие все желающие. [20]

Исследование современной организации премирования дает основание утверждать, что из всей совокупности применяемых премий перечисленным требованиям соответствуют в основном специальные премии, например за создание и внедрение новой техники и технологии, поставку продукции для экспорта, экономию материальных ресурсов. Выплата таких премий производится, как правило, за результаты, связанные с ростом количественных и качественных показателей труда. Достижение этих результатов требует от работников всех категорий дополнительных усилий, повышения своей квалификации и профессионального мастерства. Источником выплаты специальных премий является часть дополнительно полученного народнохозяйственного эффекта. [21]

При введении повой системы премирования сохраняется действующий порядок премирования рабочих, инженерно-технических работников и служащих за создание и внедрение новой техники, за поставку продукции на экспорт, а также другие специальные премии, выплачиваемые сверх фонда заработной платы. [22]

Характеристики лазеров используемых для обработки ПМ. [23]

Разработка методов сварки по трафарету и сварки посредством шарика расширили возможности лазерной сварки, распространив ее соответственно на мелкие прецизионные детали и крупногабаритные детали со сложной трехмерной геометрией соединения Эти два метода были отмечены в Швейцарии в 2000 и 2004 г. специальными премиями за развитие технологии. [24]

Такой комментарий к работе Купфера был приведен наряду с утверждением, что это было единственное другое экспериментальное исследование температурной зависимости модуля кручения, которое существовало к 1870 г. В свете его последующих критических замечаний, упоминание Кольраушем того, что за эту работу Купфер был награжден специальной премией Научного общества в 1855 г., можно расценивать как легкую иронию. [25]

Руководителям предприятий предоставлено право по согласованию с профкомами утверждать положения о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности по следующим группам: рабочих; конструкторов, технологов и научных работников; работников службы технического контроля; др. руководящих работников, специалистов и служащих, а также самостоятельно определять размеры, порядок и сроки выплаты специальных премий. [26]

С переходом предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование суммы специальных премий, выплаченных за счет прибыли и себестоимости продукции в базовом году, учитываются при определении норматива прироста фонда материального поощрения и в дальнейшем отдельно не начисляются. Порядок выплаты специальных премий конкретным работникам определяется предприятием самостоятельно. [27]

Заканчивая рассмотрение вопроса о специальных средствах стимулирования, хотелось бы дополнительно в обоснование целесообразности их применения высказать следующее. По действующему порядку сохранены специальные премии за ввод в действие объектов строительства. Они направляются или, лучше сказать, учитываются в составе фонда потребления. Вполне возможна ситуация: сдан крупный объект, полагается большая премия, но поскольку в прошлом году ничего подобного не было, в данном году ее нельзя выплатить, так как соответствующего прироста объема строительно-монтажных работ у строителей и объема реализации или дохода у заказчика нет. [28]

Кроме того, взимаются налоги на прибыль компании. Соглашение может также включать специальные премии ( бонусы) при подписании контракта, бонусы по обнаружению коммерческого количества соответствующего ресурса, бонусы по достижении определенного уровня производства. В доход государства поступает также арендная плата за контрактную территорию. [29]

Порядок и размеры премирования устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Премии выплачиваются в пределах установленного максимума специальных премий для одного работника. [30]

Страницы: 1 2 3 4