Cтраница 2
Размер указанной премии устанавливается в зависимости от качества строительства объекта, определяемого государственной приемочной комиссией, и не должен превышать 50 % суммы достигнутой экономии. [16]
Размер указанной премии устанавливается в зависимости от качества выполненных работ, определяемого Государственной приемочной комиссией ( по этапам работ - подрядной организацией с участием представителя технического надзора заказчика): при оценке отлично - до 40 %, хорошо - до 30 % и удовлетворительно - до 10 % достигнутой экономии. Конкретный размер премии ( в процентах) устанавливается строительно-монтажной организацией по согласованию с комитетом профсоюза при заключении бригадой договора на выполнение работ по объекту или этапу работ. [17]
Размер указанной премии устанавливается в зависимости от качества строительства объекта, определяемого государственной приемочной комиссией, и не должен превышать 50 % суммы достигнутой экономии. [18]
Общий размер указанных премий, выплачиваемых работнику, не должен превышать пяти месячных должностных окладов в год. Эти премии выплачиваются сверх установленных предельных размеров. При определении рентабельности хозяйства не учитываются суммы, полученные от повышения закупочных цен и установленных надбавок к ним. [19]
Общий размер указанных премий не может превышать для одного работника 2-месячного должностного оклада ( тарифной ставки) в год, а на объектах химической, нефтеперерабатывающей, целлюлозно-бумажной промышленности и химического машиностроения - 3-месячного должностного оклада ( тарифной ставки) в год. [20]
Наряду с указанными премиями монтажники-сдельщики и повременщики сохраняют право на премию за ввод в действие агрегатов в установленный срок и досрочно. [21]
Проекты постановлений о присуждении указанных премий представляются в Совет Министров СССР за месяц до срока их присуждения. [22]
Расходы, связанные с выплатой указанных премий, производить сверх фонда заработной платы. [23]
Такую запись составляют потому, что указанные премии рабочим включаются также и в фонд материального поощрения. Что касается премий ИТР, служащим и другим категориям работников, то они выплачиваются из фонда материального поощрения и потому в фонд заработной платы и в себестоимость продукции не включаются. [24]
Все разногласия и претензии работников по поводу выплаты указанных премий решаются руководством предприятий и вышестоящих хозяйственных организаций совместно с соответствующими профсоюзными организациями. [25]
При плановой продолжительности выполнения аккордного задания свыше одного месяца указанная премия при условии соблюдения графика производства работ может выплачиваться ежемесячно в виде аванса, но не более 50 % установленного размера по аккордному заданию. [26]
При отсутствии сверхплановой экономии или недостаточности ее для выплаты указанных премий выплата премий ИТР и служащим за квартал, предшествующий переходу организации на новую систему, производится за счет фонда материального поощрения. В этом случае строительно-монтажным организациям разрешается при необходимости производить выплату этих премий за счет будущих поступлений в фонд материального поощрения. Сумма премий по текущему премированию из фонда материального поощрения, подлежащая выплате в году, следующем за планируемым, резервируется и не может быть использована на выплату вознаграждения за годовые итоги работы. В финансовом плане в год перехода на новую систему на указанную сумму предусматривается устойчивый пассив, направляемый на финансирование норматива собственных оборотных средств и другие плановые затраты. [27]
Директорам совхозов, управляющим отделениями, бригадирам и специалистам совхозов указанная премия выдается сверх премий, предусмотренных действующими положениями о премировании. [28]
Руководитель и главный ( старший) бухгалтер могут быть лишены указанных премий полностью или частично на один месяц: за нарушение срока представления месячного бухгалтерского отчета и баланса-за отчетный месяц, квартального бухгалтерского отчета и баланса - за последний месяц отчетного квартала и годового бухгалтерского отчета и баланса - за декабрь отчетного года. [29]
Если же заработок работника меньше необлагаемого минимума, но вместе с указанной премией превышает этот минимум, то налог исчисляется только с общей суммы премии. [30]