Cтраница 4
В организациях, не имеющих экономии фонда заработной платы в предыдущих периодах календарного года, допустивших перерасход фонда заработной платы и возместивших этот перерасход в течение шести месяцев данного календарного года или досрочно, премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления организации, не выплаченные в предыдущий период в связи с перерасходом фонда заработной платы, выплачиваются только за периоды, в которых перерасход возмещался. Указанные премии выплачиваются в размере 50 % начисленной суммы за счет имеющегося у организации остатка относительной экономии фонда заработной платы, полученной за период шести месяцев данного календарного года, установленный для возмещения перерасхода. В таком же порядке выплачиваются премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим участков, подсобных производств, обслуживающих и прочих хозяйств, допустивших перерасход фонда заработной платы. При этом перерасход учитывается только по соответствующему структурному подразделению организации. [46]
Хозрасчетные бригады ежемесячно премируются за достигнутую экономию от снижения плановых затрат на изготовление продукции. Размер указанной премии устанавливается в зависимости от осуществления декадно-суточных производственных заданий при условии выполнения месячного плана выпуска продукции в заданной номенклатуре и не должен превышать 50 % суммы достигнутой экономии. [47]
За достигнутую экономию от снижения плановых затрат бригада водителей ежемесячно премируется в зависимости от выполнения недельно-суточных графиков перевозок при условии; что месячный план автотранспортных перевозок завершен в заданной номенклатуре. Размер указанной премии определяется в пределах до 60 % суммы достигнутой экономии. [48]
Из общей суммы премии не менее 90 % предназначается для премирования рабочих бригады и до 10 % - на премирование ИТР, занятых на строительстве объекта или этапе работ, а также ИТР и служащих, активно содействующих применению бригадного хозяйственного расчета. Размер указанной премии за квартал не должен превышать 75 % месячной тарифной ставки работника. [49]