Cтраница 4
Следующей фазой отбора персонала является диагностика профессиональной пригодности кандидатов на вакантные должности. [46]
При составлении заключения учитывается, что профессиональную пригодность определяет не только диагноз заболевания, но и оценка его степени тяжести, тенденции течения и компенсаторных возможностей организма. Важно объективно оценить не только отрицательное влияние на больного производственных вредностей, но и положительную реабилитационную роль труда. [47]
Подбор специалистов, их тестирование на предмет профессиональной пригодности, в необходимых случаях аттестация, осуществляют руководитель группы, отдел кадров и социального развития. [48]
На энергетических предприятиях заслуживает углубленного внимания проблема профессиональной пригодности, физиологической, психологической и эмоционально-волевой подготовленности работника. Принимаются лица, достигшие 18-летнего возраста, после положительного медицинского заключения. В дальнейшем медицинские освидетельствования производятся раз в два года. [49]