Cтраница 1
Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением поездов, производится лишь после обязательного предварительного медицинского осмотра. [1]
Прием работников оформляется приемными записка-м и, в которых указывается фамилия, имя и отчество принимаемого работника, с какого числа и месяца, на какую должность и на какую работу, в какой отдел или цех и на какую заработную плату он принят. Принятому работнику присваивается т а б е л ь н ы и номер, который проставляется в дальнейшем во всех его учетных документах. Работнику выдается табельная марка с присвоенным ему табельным номером и пропуск на предприятие. [2]
При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель. [3]
При приеме работника на работу ( или при переводе на другую работу) администрация обязана: а) ознакомить его с порученной работой, условиями труда, разъяснить права и обязанности работника; б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором предприятия; в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда. На лиц, поступивших на работу впервые, в недельный срок со дня приема заполняется трудовая книжка. Каждому рабочему-сдельщику администрация обязана выдать расчетную книжку по истечении пяти дней после приема на работу. [4]
Как осуществляется прием работников в состав арендного коллектива. [5]
В такие часы прием работников категорически запрещался. [6]
Приказы об увольнении и приеме работников относятся к документам по личному составу предприятия и ведутся отдельно от приказов по производственным вопросам. [7]
На основании заключенного трудового договора прием работника на работу в трехдневный срок оформляется приказом ( распоряжением) работодателя. [8]
Если бригада обоснованно возражает против приема работника, ее мнение для администрации обязательно. Типового договора администрация обязана создавать коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности ценностей. [9]
Первичная проверка знаний производится при приеме работника на работу после его обучения чли подготовки по новой должности, при переводе с другой работы ( должности) или другого предприятия. [10]
Приказ ( распоряжение) о приеме работника, которому устанавливают оклад, визируют в соответствующей службе организации для подтверждения оклада, устанавливаемого по штатному расписанию. [11]
Приказ ( распоряжение) о приеме работника на работу ( форма № Т-1), приказ ( распоряжение) о приеме работников на работу ( форма № Т - la) применяются для оформления и. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. [12]
Содержанием тренинга Прогноз является моделирование условий приема работников в цех на одну из вакантных управленческих должностей. [13]
Она предполагает соблюдение правил и требований при приеме работников как по личным, так и по служебным вопросам. [14]
Личное дело заводят после издания приказа о приеме работника. Все документы, относящиеся к личному делу, по мере поступления ( в хронологическом порядке) подшиваются в папку-скоросшиватель. На ее обложке указываются полностью: фамилия, имя, отчество сотрудника. [15]