Cтраница 2
Привлечение кадров со стороны начинается с объявления о приеме работников через средства массовой информации. [16]
В приказе ( распоряжении) руководителя новой организации о приеме работника на работу обязательно фиксируется, что прием производится в порядке перевода из другой организации. [17]
В разделе Порядок приема и увольнения рабочих, и служащих рассматриваются процедура приема работников, в частности список необходимых документов, без предъявления которых прием на работу не допускается, оформление приказа, проведение инструктажа по технике безопасности, условия работы, разъяснение прав и обязанностей работников. Подробно регламентируются вопросы перевода работников на другую должность внутри предприятия. Указывается порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и администрации. [18]
Разрешать предприятиям, организациям и учреждениям республиканских министерств и ведомств и местного подчинения производить прием работников на неполный рабочий день, с оплатой труда за фактически отработанное время исходя из установленных окладов ( ставок) или сдельных расценок. [19]
Разрешать предприятиям, организациям и учреждениям республиканских министерств и ведомств и местного подчинения производить прием работников на неполный рабочий день, с оплатой труда за фактически отработанное время исходя из установленных окладов ( ставок) или сдельных расценок. [20]
Увольнение с совмещаемой работы производится помимо оснований, предусмотренных законодательством, также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда и без выплаты выходного пособия. Для расторжения трудового договора в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, или ограничением совместительства согласия профсоюзного комитета не требуется. [21]
Увольнение с совмещаемой работы производится помимо оснований, предусмотренных действующим законодательством, также в случае приема работника, не являющегося совместителем, или запрещения совместительства по месту основной работы. Увольнение производится без предупреждения и без выплаты выходного пособия. [22]
Увольнение с совмещаемой работы производится помимо основании, предусмотренных действующим законодательством, также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или запрещения совместительства по месту основной работы. Увольнение производится без предупреждения и без выплаты выходного пособия. [23]
Увольнение с совмещаемой работы производится, помимо оснований, предусмотренных действующим законодательством, также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или запрещения совместительства по месту основной работы. Увольнение производится без предупреждения и без выплаты выходного пособия. [24]
Т-1) - составляется на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров или лицом, ответственным за прием работников. [25]
Значительное место в пособии уделено вопросам оформления приказов ( распоряжений) по личному составу ( кадрам) от приема работника на работу до его увольнения. [26]
Так, если в заявлении указана просьба расторгнуть договор через неделю в связи с договоренностью с другой организацией о приеме работника туда на работу, а администрация на это не согласилась и работник продолжает работать, то она не может его уволить без его согласия через две недели после подачи заявления. [27]
Решение о применении гибкого рабочего времени принимается администрацией совместно с профкомом с учетом мнения соответствующих трудовых коллективов как при приеме работников на работу, так и с уже работающими. [28]
Приказ ( распоряжение) о приеме работника на работу ( форма № Т-1), приказ ( распоряжение) о приеме работников на работу ( форма № Т - la) применяются для оформления и. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. [29]
Рабочие кадры на участок мастера могут поступать из различных источников: по переводу с других участков данного завода, через отдел кадров при приеме работников со стороны, в результате распределения выпускников профтехучилищ или учебно-производственного комбината данного завода ( объединения) после окончания срока обучения. В любом случае необходимо добиваться максимально возможного соответствия личных психофизиологических качеств и профессиональных интересов человека требованиям данной конкретной профессии А что непростая задача. [30]