Cтраница 3
Следует иметь в виду, что очередной отпуск предоставляется не в календарном году, а в так называемом рабочем году, который исчисляется со дня приема работника на работу в данное предприятие или учреждение. Однако в ряде случаев очередные отпуска предоставляются рабочим и служащим и до истечения 11 месяцев непрерывной работы. Например, для беременных женщин очередной отпуск должен приурочиваться к отпуску по беременности и родам независимо от того, проработала ли женщина в данном предприятии, учреждении 11 месяцев или нет. [31]
Пунктом 8 Положения об условиях работы по совместительству установлено, что увольнение с совмещаемой работы производится помимо оснований, предусмотренных законодательством, также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда и без выплаты выходного пособия. При этом слова без выплаты выходного пособия имеют отношение лишь к случаям увольнения совместителей по названным дополнительным основаниям. Российской Федерации ( ст. 36) не устанавливает каких-либо ограничений для совместителей в выплате выходного пособия при увольнении по другим основаниям. [32]
В соответствии с инструкцией № 162 администрация предприятия обязана постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовых книжек и вкладышей к ним, однако, в последнее время при приеме работника, не имеющего трудовой книжки, обязанности по ее приобретению возлагаются на самого работника и в этом случае бухгалтерский учет бланков не ведется. [33]
К-3 / 6 - 84 ( Бюллетень Госкомтруда СССР, 1989, № 6; 1991, № /), увольнение совместителей с совмещаемой работы, помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде, производится также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения законодательством возможности совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда. [34]
К-3 / 6 - 84 ( Бюллетень Госкомтруда СССР, 1989, № 6; 1991, № I), устанавливает, что увольнение совместителей с совмещаемой работы производится, помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде, также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения законодательством возможности совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда. [35]
Период повышения квалификации и переподготовки, в течение которого за государственным служащим сохраняется средний заработок, засчитывается в общий трудовой стаж. При приеме работника после повышения квалификации и переподготовки на работу в аппараты органов федеральной государственной власти период повышения квалификации и переподготовки засчитывается в стаж государственной службы. [36]
Руководитель подразделения предприятия, куда принимают работника, дает заключение о возможности приема, на оборотной стороне указывается, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом, и с указанием испытательного срока. При приеме работника с установлением оклада приказ визируется в соответствующей службе для подтверждения оклада согласно штатному расписанию. [37]
О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава вуза. [38]
В соответствии со ст. 18 КЗоТ ( в редакции Закона РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543 - 1) трудовой договор ( контракт) заключается в письменной форме. Поэтому для приема работника на работу после вступления в действие указанного закона недостаточно только его заявления. [39]
Ее задачами являются оказание правовой помощи рабочим, служащим, колхозникам и членам их семей; участие в правовом воспитании граждан и пропаганде советского законодательства; содействие комитетам профсоюзов, комиссиям по трудовым спорам, товарищеским судам и др. выборным органам трудовых коллективов в решении правовых вопросов. Общественная юридическая консультация ведет прием работников предпр. Общественная юридическая консультация работает в соответствии с Положением о ней, утв. [40]
Личное дело ( досье) представляет собой совокупность документов, содержащих сведения о работнике. Личное дело заводят после издания приказа о приеме работника. Все документы, относящиеся к личному делу, по мере поступления подшиваются в папку-скоросшиватель. [41]
Не подлежат учету работники, временно откомандированные и переведенные на работу в другое предприятие и получающие от него заработную плату, а также привлеченные для выполнения работ по договорам с другими предприятиями. Моментом учета для включения в списочную численность является дата приема работника на работу на данном предприятии, а для исключения - дата его увольнения. [42]
Так, например, производственные единицы, входящие в состав объединений, а также торговые предприятия, входящие в состав торга, не будучи юридическими лицами, вступают в трудовые правоотношения с рабочими и служащими от своего имени. Для этого требуется, чтобы они были наделены вышестоящей организацией правом приема работников на работу, имели обособленный фонд заработной платы и план по труду. [43]
Для упрочения связей с членами коллективов руководители используют такую важную форму работы, как прием работников по личным вопросам. Частота такого приема бывает различной. День и часы приема посетителей руководителем предприятия или объединения должны быть отражены в комплексном плане проведения административных и общественных мероприятий и в личном плане руководителя. Такой график приема необходимо довести до сведения всех работающих с помощью радио, заводской газеты или путем специальных объявлений и стараться его неукоснительно выполнять. Если же руководитель по каким-либо причинам не может принять посетителей в указанное время, то ему необходимо назначить дополнительные часы приема и об этом заранее поставить их в известность. [44]
В этом пункте установлено, что увольнение с совмещаемой работы производится помимо оснований, предусмотренных законодательством, также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда и без выплаты выходного пособия. [45]