Cтраница 1
Признание заслуг не обязательно должно сопровождаться существенным материальным вознаграждением. Это не означает дискредитацию материального поощрения, но обычно люди довольствуются бокалом вина, благодарностью, объявленной в присутствии коллег, или письмом с благодарностью, копия которого ложится на стол генерального директора. Достаточно признания в любой форме, если оно выражено с искренностью и теплотой. [1]
Признание заслуг Шредера сопряжено, однако, у Порецкого с обвинениями Шредера в излишней математичности и даже формализме. Тем не менее - пишет Порецкий - нельзя не признать за способом Шредера довольно крупного недостатка, это именно; формальность и искусственность решения. Формула Шредера не выведена, как бы следовало, из анализа существа дела, а искусственно подогнана и оставляет место для сомнений в том, не заключается ли в ней лишних членов ( [28], стр. Порецкий - способа Шредера заключается в слишком формальном, слишком общем, слишком математичном решении задачи. У него речь идет об одной внешней оболочке дела, сущность которого совершенно игнорируется; кроме того, формула Шредера не представляет гарантий относительно отсутствия в ней лишних членов ( [ 28, стр. [2]
Признание заслуг руководителя будет безусловным тогда, когда его личное участие в осуществлении значительных научно-технических, экономических и социальных проектов и реализации заданий плана науки и техники явно для всего коллектива. Авторитет руководителя будет высоким тогда, когда он станет первым активно преодолевать трудности, проявит заинтересованное отношение к новым идеям и предложениям, последовательно решит наиболее важные задачи, с тем чтобы, несмотря на возникающие трудности и препятствия, ликвидировать прорывы, создать в руководимом коллективе атмосферу заинтересованного отношения к работе. [3]
Любое признание заслуг ценно для сотрудника, если происходит во время публичной церемонии, в ходе которой наиболее уважаемые лидеры бизнеса награждают отличившихся сотрудников. Поощрение должно быть своевременным и регулярным, чтобы сотрудники были уверены, что их желательное поведение будет признано и публично вознаграждено. [4]
О признании заслуг наших ученых отраслевой наукой говорит и тот факт, что на базе института регулярно проходят конференции и симпозиумы по различной тематике. [5]
О признании заслуг А.С. Попова свидетельствуют присужденные ему российские и международные премии, почетные звания, ордена и медали. Часть из них представлена на стендах и в витринах. [6]
Это есть признание заслуг, а не натравливание. [7]
В знак признания заслуг этих государственных деятелей в области внешней политики их именами принято называть в Финляндии послевоенный внешнеполитический курс страны. [8]
Вторым внутренним фактором служит признание заслуг и успехов работника. У Ingersoll-Rand есть специальные курсы для руководителей, на которых они в течение 5 дней учатся говорить благодарственные слова подчиненным. Человеку свойственно повторение тех поступков, за которые его похвалили. Этот фактор тесно связан с карьерой и соответственно с заработной платой. [9]
Рассмотрим мотивацию и феномен признания заслуг на примере простых ситуаций, в которых между вовлеченными сторонами существует прямая зависимость, а именно, взаимоотношения руководителя и работника. Руководитель хочет, чтобы его подчиненный совершенствовал свои навыки или произвел бы конкретное действие, а работник вполне способен сделать то, что от него требуется. Мотивация его проистекает из ожидаемой похвалы после выполнения поставленной задачи. Однако то, что требует руководитель, связано с приложением определенных усилий, тогда признание принимает форму постоянной поддержки. Даже если что-то сделано неправильно, признание и тем самым мотивация могут проистекать из подробного объяснения того, что было сделано не так и как исправить ситуацию. [10]
Эта формула в знак признания заслуг Больцмана носит его имя и высечена на его памятнике на Венском кладбище. [11]
Большой международный научный авторитет и признание заслуг К. И. Скрябина нашло отражение в избрании его действительным и почетным членом академий Болгарии, Венгрии, Чехословакии, Польши, ГДР, Югославии, Франции и научных обществ США, Великобритании, Бельгии, ФРГ, Индии. [12]
В приветствии товарища Брежнева Л. И. - признание заслуг нефтяников Советского Башкортостана, программа их дальнейшей работы с добрым напутствием на будущее. [13]
Менделееву в Лондоне в знак признания заслуг ученого был сделан подарок из этого экзотического металла. [14]
Отсюда следуют практические выводы о моральном признании заслуг руководителей и соответствующей оплате труда на комбинатах и предприятиях, а также оо обеспечении их достойного социального положения в обществе. При реализации различных требований к руководителям необходимо учитывать, что их труд и образ действий определяются социальными и психологическими факторами. Задача политико-идеологического воспитания, использование критики и самокритики, оценка результатов труда, признание заслуг и упущений в работа, а также собственная оценка руководителями и трудовыми коллективами своей деятельности, задача средств массовой информации состоят в том, чтобы создать правильное представление о руководителе и о требованиях, предъявляемых к нему. Необходимо также в каждом конкретном случае следить, чтобы к работе руководителя не предъявлялись заниженные и непомерно высокие требования. [15]