Признание - заслуга - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 3
Жизненный опыт - это масса ценных знаний о том, как не надо себя вести в ситуациях, которые никогда больше не повторятся. Законы Мерфи (еще...)

Признание - заслуга

Cтраница 3


В 1964 году в связи с 250-летием со дня основания и в знак признания заслуг в развитии отечественной науки Библиотека Академии наук СССР была награждена орденом Трудового Красного Знамени.  [31]

Он верил в уничтожение всех предрассудков и привилегий, если они не являются признанием реальных заслуг.  [32]

Уверен, что столь высокую оценку коллектив вашего славного предприятия воспринимает не только как признание прошлых заслуг, но и как живительный стимул, высокую честь, которую предстоит оправдать новыми достижениями, новыми трудовыми победами во имя коммунизма, во имя счастья нашего советского народа.  [33]

СССР и Государственных премий союзных республик, а также именных премий АН СССР служит признанием заслуг научного работника и инженера во всесоюзном и республиканском масштабах. Заслуги лауреатов широко отмечаются в печати, что также способствует росту их известности и авторитета.  [34]

В первую группу входят мероприятия: продвижение по службе, публикация информационного материала во внутрифирменной прессе, устное признание заслуг на заседании отдела, вручение почетных значков. Вторая группа реализуется через организацию групповых заседаний за счет фирмы, вручение сувениров членам группы, участие всей группы в технических заседаниях, предоставление информации высшему руководству. Третья группа допускает выражение благодарности за работу, письмо с благодарностью на дом, выделение сотрудника в сводке или отчете, посещение руководством рабочего места сотрудника.  [35]

Но в качестве вознаграждения работник, например, физического труда вынужден расплачиваться не только деньгами, материальными ресурсами, но и признанием заслуг, признанием престижности деятельности работников умственного труда. Это признание может исходить от самого работника физического труда или - в ситуации опосредованных связей - от всего общества, признающего труд ученого, врача, юриста более престижным. Возникает некоторое признаваемое обеими сторонами, всем обществом легитимное преимущество, которое наряду с неэквивалентным материальным обменом уравнивает неравных.  [36]

Самым трудным в работе менеджера является мотивирование людей на работу, где особенно важная роль принадлежит системе поощрений включающую не только материального вознаграждения, но и признание заслуг работников.  [37]

Если вы сопоставите точный текст резолюции, то вы увидите, что здесь сделано теоретическое принципиальное указание, ничего оскорбляющего здесь нет, а рядом с этим есть признание заслуги в борьбе с бюрократизмом, выражение желания получить помощь, и, кроме того, представители этой группы включены в ЦК, а это есть проявление высшего доверия, больше которого в партии не может быть. Вот почему, товарищи, я предлагаю эти обе резолюции принять, причем принять поименным голосованием, затем сдать в президиум для средактирования, для смягчения формулировки, и так-как в президиум входит тов.  [38]

Я уверен, что предложение д-ра Кубичотти о том, чтобы правило, описывающее сложный характер пара, называть правилом Брюера, будет принято в качестве достойного знака признания многочисленных заслуг прсф.  [39]

Хотя каждый руководитель может сам оказывать решающее влияние на свои жизненные обстоятельства, он нуждается в постоянной поддержке со стороны общества: сохранении высокого престижа его профессии, моральном признании заслуг, создании благоприятных условий для труда и быта, решении социальных вопросов после выхода на пенсию и др. Чрезвычайно важную жизненную сферу, субъективное значение которой с увеличением возраста руководителей растет, представляет собой семья. Под ее влиянием в значительной степени формируется и развивается образ мыслей и поведение руководителей. Наконец, семья фильтрует влияние внешней среды, создает условия для разрядки после стрессовых ситуаций, активно воздействует на состояние здоровья, на культурную и духовную жизнь руководителя.  [40]

При сочетании высокой потребности в факторе 5 с низкой потребностью в факторе 7 следует осуществлять мотивацию, направленную на достижение организационных результатов при помощи прочих мотивационных факторов, например потребности в признании заслуг.  [41]

В нашей стране действует система государственной регистрации открытий, имеющая своей целью: а) подтверждение достоверности научных положений, заявленных в качестве открытий; б) установление авторского и государственного приоритета открытия; в) признание заслуг авторов открытий и предоставление им льгот в соответствии с действующим законодательством; г) содействие в решении научно-технических проблем, связанных с открытиями; д) государственный учет и информацию об открытиях в целях всестороннего их использования в науке и народном хозяйстве.  [42]

Вот почему руководителю необходимо учитывать психологические особенности людей, занимающихся творческой деятельностью, а именно: сильные волевые качества, научную целенаправленность, инициативность и самостоятельность, непризнание авторитетов, сомнение в очевидных истинах, нелюбовь к опеке, умение в большом количестве фактов видеть закономерность или новое, настойчивость и упорство, влюбленность в свою проблему, готовность преодолевать самые различные, в том числе и неожиданные, трудности, исключительное трудолюбие, умение самостоятельно проводить исследования и обрабатывать данные, решительность и смелость, отстаивание тезисов, умение рисковать, уверенность в собственных силах и силах сотрудников, признание заслуг и проявление уважения к другим научным работникам, которые сделали вклад в изучение данной проблемы.  [43]

Признание заслуг придает уверенность руководителям, активизирует на свершение новых дел, на достижение более высоких результатов. Критика же заставляет задуматься о причинах отставания и наметить меры по их ликвидации. Она воздействует и на других руководителей, присутствующих на совещаниях, которые делают для себя определенные выводы и стараются в своей работе не допустить подобных недостатков.  [44]

Имеющаяся историко-биографическая литература о Летнем не содержит исчерпывающих исследований вклада Летнего в химию и технологию нефти, а некоторые исследователи или авторы допустили неточности в фактической стороне дела или в трактовках - см., например, книгу В. В. Данилевского [ 163, стр. Признание заслуг Летнего в разработке термической ароматизации нефти впервые отчетливо подчеркнуто К. И. Лисенко [ 114, стр.  [45]



Страницы:      1    2    3    4