Принцип - оплата - труд - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Жизнь человеку дается один раз, но, как правило, в самый неподходящий момент. Законы Мерфи (еще...)

Принцип - оплата - труд

Cтраница 1


Принципы оплаты труда по его количеству-и качеству обеспечивают материальную заинтересованность трудящихся в результатах своего труда и служат главным стимулом повышения его производительности.  [1]

Принципы оплаты труда работников материального производства и непроизводственной сферы едины.  [2]

Реализация принципов оплаты труда рабочих в строительстве проводится на основе тарифной системы. Тарифная система служит основным средством учета количества и качества труда, его характера и условий, квалификации рабочего.  [3]

В социалистическом обществе действует принцип оплаты труда по его количеству и качеству, который обеспечивает материальную заинтересованность трудящихся в результатах труда и служит главным стимулом повышения его производительности. Правильная организация оплаты труда исходит из условия опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, что соответствует задаче систематического снижения себестоимости работ и обеспечения социалистического накопления. При таком соотношении между повышением производительности труда и заработной платы достигаются абсолютный рост заработной платы и одновременно относительное снижение ее доли, приходящейся на единицу продукции.  [4]

Тем не менее в большинстве случаев контрактный принцип оплаты труда стимулирующе влияет на трудовую деятельность человека.  [5]

Отсутствие информированности, осведомленности, понимания принципа оплаты труда формирует дискомфортное самочувствие работника, снижает установку на трудовую активность. Тайна оплаты труда способствует также необоснованным подозрениям.  [6]

Опытно-статистические нормы могут привести к нарушению принципов оплаты труда.  [7]

В Конституции СССР ( ст. 40) закреплен принцип оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством. В настоящее время он составляет 70 руб. в мес.  [8]

В сложившейся ситуации было принято решение об изменении принципов оплаты труда дизайнеров. Суть новшества должна была состоять в переходе к большей дифференциации оплаты их труда на основе аттестации.  [9]

По мнению ведущих экономистов страны, требуются глубокие изменения принципов оплаты труда работников организаций бюджетной сферы. Прежде всего, необходимо поднять оплату труда, поддержав ее структурным и крупномасштабным маневром по переориентации экономики на потребительский сектор и институциональными преобразованиями. Причем повышение оплаты труда следует рассматривать не как отдаленное следствие, а как ключевую предпосылку реформы.  [10]

К сдельным системам оплаты труда относятся системы, в основу которых положен принцип оплаты труда по выработке. Сдельная система оплаты труда способствует наиболее полному использованию производственных мощностей, сокращению простоев, улучшению организации труда, росту квалификации рабочего и снижению себестоимости продукции.  [11]

Изложенный характер тарифной системы оплаты труда в условиях рыночных отношений лучше обеспечивает социальную справедливость принципа оплаты труда и применяется в основном на крупных предприятиях с большой численностью персонала.  [12]

В книге рассматриваются вопросы планирования мероприятий по защите растений, организации работ и технологических процессов; приводятся нормативы затрат, расхода пестицидов, принципы оплаты труда специалистов и рабочих; нормы-выработки по видам работ, техника безопасности при работе с пестицидами.  [13]

В книге рассматриваются вопросы планирования мероприятий по защите растений, организации работ и технологических процессов; приводятся нормативы затрат, расхода пестицидов, принципы оплаты труда специалистов и рабочих; нормы выработки по видам работ, техника безопасности при работе с пестицидами.  [14]

В условиях социалистического производства основные группы мотивов, определяющие поведение производственных коллективов и отдельных его членов, включают: заинтересованность в результатах работы коллектива, осознанную необходимость подчинения личных интересов общественным, дисциплинарную ответственность; материальную заинтересованность в результатах труда, обусловленную действием принципа оплаты труда в соответствии с его качеством и количеством; моральную заинтересованность в результатах труда, обусловленную характером социалистического труда.  [15]



Страницы:      1    2    3