Cтраница 3
На начало 1997 г. финансовыми и экономическими службами при содействии специалистов, причастных к выполнению бюджетов подразделений, была проделана большая работа по переходу на новую систему. Подсчет осуществляется в двух вариантах-пессимистическом и оптимистическом. Кроме того, были откорректированы принципы оплаты труда, в соответствии с которыми размеры премиальных вознаграждений зависят от выполнения планов бюджетов. [31]
Контрольно-учетной точкой в цехах, выполняющих последние операции технологического процесса ( испытания, доработка, упаковка), служит сдача готовой продукции на склад. Аналогично этому на многих предприятиях рассматривают оплату труда в сборочных цехах и участках. Объединения швейной промышленности в своих структурных единицах применяют принцип оплаты труда по конечной продукции. В таких производствах объект производственного учета - производственная программа предприятия - совпадает с объектом учета готовой продукции и учета выработки по конечной продукции. [32]
Добиться этого путем повышения заработной платы вряд ли было бы возможно, не нарушая принципов оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством и не снижая стимулирующей роли заработной платы в повышении производительности труда. [33]
В первую очередь через функции государства социалистическое общество осуществляет свои задачи. Являясь собственником основных средств производства, государство разрабатывает текущие и перспективные народнохозяйственные планы и контролирует их исполнение, устанавливает принципы оплаты труда, распределяет национальный доход, охраняет социалистическую собственность, обеспечивает стабильность общественного порядка, гарантирует устойчивость системы социалистической демократии в целом. Особое значение в этом принадлежит представительным органам власти как наиболее демократической части государственного аппарата. В стране в настоящее время насчитывается более 50 тыс. Советов народных депутатов, в которые избрано более 2 2 млн. депутатов. Им помогает общественный актив, насчитывающий более 31 млн. человек. [34]
На начало 1997 г. финансовыми и экономическими службами при содействии специалистов, причастных к выполнению бюджетов подразделений, была проделана большая работа по переходу на новую систему. Подсчет осуществляется в двух вариантах - пессимистическом и оптимистическом. Была распределена ответственность за составление и исполнение конкретных бюджетов ( прил. Кроме того, были откорректированы принципы оплаты труда, в соответствии с которыми размеры премиальных вознаграждений зависят от выполнения планов бюджетов. [35]
Марксизм-ленинизм отвергает идеи мелкобурж. Такая уравниловка неминуемо приводит к уничтожению материальных стимулов к труду, к понижению его производительности, что, естественно, тормозит развитие социализма, улучшение условий жизни трудящихся. Программа КПСС указывает на необходимость строгого соблюдения принципа оплаты труда по его количеству и качеству. Борьба с уравниловкой необходимо связана с борьбой против незаконных привилегий, неоправданно высоких окладов, использования своего служебного положения для получения всевозможных благ за счет общества. Раздувая факты, связанные с нарушением социалистич. Носители подобных утверждений обходят молчанием ту истину, что КПСС и Сов. Каждый, кто нарушает принципы социалистич. В СССР искореняются все формы нарушения соответствия между мерой труда и мерой его оплаты, все формы присвоения нетрудового дохода, осуществляется большая работа по упорядочению зарплаты. [36]
Правильное применение надбавок За рационализацию и рост эффективности может коренным образом изменить ситу - ацию с перевыполнением норм. Нередки ситуации, когда рабочему невыгодно оформлять рацпредложение, хотя он зарабатывает только на том, что реализует его лишь на одном рабочем месте. Если же ввести надбавки к оплате по тарифу от эффекта, который будет реализован на всех рабочих местах, где внедрено данное предложение, то сумма заработка рационализатора будет заведомо больше чем от использования производственного секрета на одном рабочем месте. Таким образом, надбавки по ст. 3.2 становятся заменой сдельного приработка и вместе с премиями по ст. 4.4 ( за рост эффективности) реализуют гонорарный принцип оплаты труда. [37]
Последнее условие отвечает известному положению трудовой теории стоимости, согласно к-ро-му стоимость товара определяется существующим в данное время уровнем общественно необходимых затрат труда. Этот метод основывается на действующем при социализме принципе оплаты труда по его количеству и качеству. [38]