Cтраница 2
Постановления XXVI съезда КПСС и последующих пленумов ЦК КПСС в области заработной платы обязывают добиться укрепления трудовой дисциплины и сокращения потерь рабочего времени, обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы; усиления контроля за мерой труда и его поощрения во всех звеньях народного хозяйства; установления более тесной связи оплаты труда с результатами труда; рационального и экономного расходования фондов заработной платы; последовательного и строгого проведения в жизнь принципа оплаты труда по его количеству и качеству, полного использования в этих целях прав, предоставленных трудовым коллективам; усиления требовательности к хозяйственным руководителям всех уровней и их персональной ответственности за укрепление дисциплины, порядка и организованности, за безусловное выполнение плановых заданий по росту производительности труда и соблюдению нормативных соотношений между ростом производительности труда и ростом заработной платы. [16]
Заработная плата при социализме представляет собой выраженную в денежной форме часть национального дохода, которую государство в плановом порядке распределяет между рабочими и служащими соответственно количеству и качеству затрачиваемого ими труда. Принцип оплаты труда по его количеству и качеству требует равной оплаты за равный труд. [17]
Из приведенных данных видно, что заработная плата трудящихся имеет тенденцию к повышению. Указанные выше принципы оплаты труда в СССР осуществляются с помощью системы определенных мероприятий, к которым относятся нормирование труда, варьирование форм и систем оплаты труда. [18]
В Советском Союзе осуществляется основной принцип социализма - от каждого по способностям, каждому по труду. Благодаря такому принципу оплаты труда создается материальная заинтересованность каждого работника в повышении производительности труда. [19]
В адрес программы заработной платы в форме участия в прибылях было высказано несколько критических замечаний. Во-первых, программа может подорвать единство принципов оплаты труда и ее привлекательный для работников уровень, достигнутые благодаря усилиям профсоюзов. Далее, работодатели могут откликнуться на снижение базовой ставки внедрением более трудоемких, но менее капиталоемких производственных технологий. Поскольку количество капитального оборудования в расчете на одного рабочего - ключевой фактор производительности труда и экономического роста, эта схема оплаты может отрицательно повлиять на долгосрочный рост реального ВВП. На прагматическом уровне критики отмечают, что привязка заработной платы к прибылям лишает работников твердой уверенности в том, что наниматели будут надлежащим образом соблюдать действующие трудовые соглашения. [20]
В период перехода к рыночной экономике сохраняется принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника, качества и результатов затраченного труда. Однако, если при социализме ограничивался максимальный размер заработной платы, то в настоящее время организациям ( работодателям) предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается. В централизованном порядке государство устанавливает лишь минимальный месячный размер оплаты труда работника. В связи с этим согласно Трудовому кодексу РФ, действующему с 1.02.02, минимальная месячная заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума. Повышение заработной платы планируется производить поэтапно. [21]
Как отмечено выше, заработная плата рабочих включает тарифную ставку, отражающую централизованное регулирование заработной платы, и премии за выполнение количественных и качественных показателей. Сочетание оплаты по тарифу с премированием как один из принципов оплаты труда при социализме должно быть правильно использовано и при коллективной форме организации и стимулирования труда. Этот принцип реализуется в выборе системы оплаты труда: коллективной сдельной, индивидуальной сдельной, повременно-премиальной. [22]
Прежде всего должны быть четко распределены обязанности между всеми коллективами подразделений, а внутри их - между отдельными работниками. Важно также определить показатели оценки количества и качества выполненной работы, принципы оплаты труда, вознаграждения за хорошее качество и своевременное выполнение работ, а также нормативы санкций за срыв сроков и другие нарушения. Оценка качества работы каждого коллектива и отдельных работников должна основываться на данных учета и отчетности, быть оперативной, гласной, наглядной и всем понятной. Главное же в том, чтобы подведение итогов работы за истекший плановый период, распределение классных мест в соревновании, премий и других видов поощрения было открытым и гласным. Решение о победителях социалистического соревнования принимают совместно совет трудового коллектива и профсоюзный комитет и доводят до сведения всего коллектива. [23]
Для оплаты труда рабочих в электротехнической промышленности применяются две формы: сдельная и повременная. Каждая из этих форм включает ряд систем, в которых находит свое конкретное выражение принцип оплаты труда в соответствии с количеством и качеством труда рабочих применительно к различным организационно-техническим условиям производства. [24]
В современных условиях все возрастающую роль в улучшении деятельности предприятий, в повышении производительности труда и качества продукции, экономном использовании материальных и трудовых ресурсов, воспитании коммунистического отношения к труду, широком привлечении трудящихся к управлению приобретает работа по планомерному формированию бригад нового типа - комплексных и сквозных, бригад, применяющих принципы хозяйственного расчета с оплатой по конечному результату и распределением заработной платы с применением К. Наряду с начальниками цехов и другими линейными руководителями в осуществлении мероприятий по внедрению хозяйственного расчета и соответствующих принципов оплаты труда активное участие призваны принимать и мастера. [25]
В современных условиях все возрастающую роль в улучшении деятельности предприятий, в повышении производительности труда и качества продукции, экономном использовании материальных и трудовых ресурсов, воспитании коммунистического отношения к труду, широком привлечении трудящихся к управлению приобретает работа по планомерному формированию бригад нового типа - комплексных и сквозных, бригад, применяющих принципы хозяйственного расчета с оплатой по конечному результату и распределением заработной платы с применением КТУ. Наряду с начальниками цехов и другими линейными руководителями в осуществлении мероприятий по внедрению хозяйственного расчета и соответствующих принципов оплаты труда активное участие призваны принимать и мастера. [26]
Социалистическое государство вырабатывает перспективные и текущие народнохозяйственные планы и организует борьбу за их выполнение и перевыполнение. Оно назначает своих уполномоченных для руководства отдельными предприятиями, группами предприятий, отраслями экономики, определяет формы и принципы оплаты труда рабочих и служащих. Государство осуществляет определенную политику цен на продукцию промышленности и сельского хозяйства, устанавливает тарифы на транспорте. Важнейшее значение во всей экономической жизни общества имеет государственный бюджет, представляющий собой основной финансовый план социалистического народйого хозяйства. [27]
Развивая и углубляя экономическую, реформу, необходимо завершить формирование нового экономического механизма, довести принципы реформы до каждого первичного трудового коллектива, до каждого рабочего места. Надо резко усилить заинтересованность людей в наивысших конечных результатах, до конца преодолеть уравнительность, смелее и повсеместно руководствоваться принципом оплаты труда по его количеству и особенно качеству, не допускать такого положения, когда можно безбедно жить при плохой работе. [28]
Тарификация служащих проводится на основе аттестации. Необходимо отметить, что указанный характер тарифной системы оплаты труда в условиях рыночных отношений лучше и обоснованней обеспечивает социальную справедливость принципа оплаты труда в средних и крупных организациях промышленности, строительства с достаточно большой численностью персонала. [29]
В трех прошлых пятилетках плановые задания по росту производства и производительности труда не выполнялись, а расходы на заработную плату систематически превышали плановые. Был нарушен принцип оплаты труда по его количеству и качеству. Уравниловка опасна тем, что она дает отрицательные последствия, задевающие и экономические, и социальные процессы. Коллектив начинает равняться не на передовых, а на отстающих рабочих. Зачем высовываться, напрягаться, если независимо от результатов труда получишь столько же, сколько хорошо работающие члены коллектива. Таким образом деформируются психология, нравственные критерии. [30]