Cтраница 3
Арендному коллективу передаются основные функции управления ( учет, контроль), контроля за соблюдением технологической и производственной дисциплины, право определения средств на оплату труда, а также дальнейшего развития принципов самоуправления. [31]
На самом же деле государство в своем здоровом осуществлении всегда совмещает в себе черты учреждения с чертами корпорации: оно строится и сверху, и снизу, и по принципу властной опеки, и по принципу выборного самоуправления. [32]
В процессе реализации проводимой в стране перестройки, перехода к товарно-денежным отношениям создаются и совершенствуются экономические и правовые основы хозяйственной самостоятельности предприятий независимо от форм собственности на средства производства, все шире и полнее утверждаются в их деятельности принципы самоуправления, принимаются меры по законодательной защите интересов работников и трудовых коллективов. Развитие и углубление хозрасчетных отношений в основном звене общественного производства как магистральное направление экономической реформы становится делом трудового коллектива каждого предприятия. Поэтому его усилия естественно сосредоточены на поиске таких форм и методов хозяйствования, которые в наиболее полной мере отвечали бы целям и результатам деятельности коллектива в условиях формирования рыночной экономики. [33]
Понятие самоорганизации неразрывно связано с самоуправлением путем действия обратных связей, получивший свое яркое воплощение в кибернетических системах. Принцип самоуправления в этих системах заимствован из законов эволюции живых организмов, способных не только адаптироваться к окружающей среде, но и изменять эту среду так, чтобы ее характеристики в наибольшей степени соответствовали их возможностям существования. Все эти функции выполняет нервная система. [34]
Понятие самоорганизации неразрывно связано с самоуправлением путем действия обратных связей, получившее свое яркое воплощение в кибернетических системах. Принцип самоуправления в этих системах заимствован из законов эволюции живых организмов, способных не только адаптироваться к окружающей среде, но и изменять эту среду так, чтобы ее характеристики в наибольшей степени соответствовали их возможностям существования. Все эти функции выполняет нервная система. [35]
Группа протоколов с децентрализованными формами управления более многочисленная. Она основана на принципе самоуправления или конкуренции за право захвата моноканала. Здесь в рамках множества методов и алгоритмов разыгрываются самые разные сценарии захвата общего канала связи с учетом нагрузки и скорости передачи кадров в моноканале. [36]
Принцип самоуправления часто приписывают социализму, но это верно только отчасти и лишь для его непослушного младшего брата - анархо-комму-низма. В централистских версиях социализма осторожные заигрывания с принципом самоуправления не заходят далее политических деклараций. По своему духу самоуправление является истинно демократической идеей. В области мотивации именно демократизм, а не социализм всерьез рассчитывает на пробуждение и реализацию чувства хозяина данного конкретного производства. [37]
Согласно существующему законодательству трудо-в н коллектив, прежде чем перейти на новую форму хозяйствования, должен образовать организацию арендаторов. Это вызывается необходимостью в полном объеме реализовать в арендной модели хозяйствования принципы самоуправления. Практика показала, что главные рычаги управления и в новых условиях по-прежнему остаются в руках администрации, а трудовой оллектив, его совет выполняют второстепенную роль в решении наиболее существенных вопросов хозяйственной деятельности. С созданием организации арендаторов коллектив, по существу, становится полновластным хозяином как всего взятого в аренду имущества, так и производимой продукции. [38]
Реформа органически связана с новым пониманием централизма, с развитием полного хозрасчета и самофинансирования, внедрением принципов самоуправления трудовых коллективов. Осуществление хозяйственной реформы нацелено на развитие внутренних свойств социалистической собственности, более полную реализацию ее преимуществ, активизацию деятельности всех ее субъектов. [39]
Введение выборности руководителей предприятий и их подразделений, расширение практики замещения должностей специалистов на конкурсной основе позволяют укрепить и органически соединить принципы самоуправления и единоначалия, повысить авторитет руководителей и специалистов, усилить коллективную заинтересованность и ответственность всех работников предприятия ( организации) за достижение высоких конечных результатов. [40]
Хозяйственный расчет наиболее полно воплощен на предприятии, производственно-хозяйственная самостоятельность которого достигается предоставлением ему права юридического лица с широкими полномочиями в области ведения производственной деятельности, закреплением основных и оборотных средств, выделением необходимых ресурсов, составляющих его материально-техническую базу. Такая самостоятельность регламентируется Законом СССР О государственном предприятии ( объединении), в котором записано, что деятельность предприятия осуществляется па основе полного хозяйственного расчета в соответствии с принципом самоуправления на основе самофинансирования. [41]
Хозяйственный расчет наиболее полно воплощен на предприятии, производственно-хозяйственная самостоятельность которого достигается предоставлением ему права юридического лица с широкими полномочиями в области ведения производственной деятельности, закреплением основных и оборотных средств, выделением необходимых ресурсов, составляющих его материально-техническую базу. Такая самостоятельность регламентируется Законом СССР О государственном предприятии ( объединении), в котором записано, что деятельность предприятия осуществляется на основе полного хозяйственного расчета в соответствии с принципом самоуправления на основе самофинансирования. [42]
К сожалению, иногда общие собрания проводятся формально и не становятся трибуной общественного мнения. На них не рассматриваются коренные вопросы жизнедеятельности трудового коллектива, такие, как реконструкция и техническое перевооружение предприятия, совершенствование нормирования и оплаты труда и др. Тем самым нарушаются принципы самоуправления, а решения, принятые без широкого участия трудящихся, подчас оказываются неэффективными. В условиях полного хозрасчета трудящиеся активнее включаются в поиск путей повышения эффективности производства, то есть в процесс управления предприятием. И общие собрания должны быть подлинной трибуной демократии, выражения воли трудового коллектива. [43]
Наряду с общими чертами, существующими между общественными и государственными организациями, на систему сложившихся между ними отношений накладывают свой определенный отпечаток внутренние особенности, свойственные каждой из этих разновидностей общественно-политических объединений, их специфические черты. При этом речь идет не только о таких, например, особенностях, отличающих общественные организации от государственных, как добровольность вступления в общественные организации и пребывания в них граждан СССР, деятельность на основе принципа самоуправления, выполнение возложенных на каждую из общественных организаций задач исключительно методами убеждения, общественного воздействия. [44]
В сложившихся экономических условиях необходимо отойти от рассуждений о том, насколько следует ослабить или усилить централизм. Нужен такой подход к централизации и децентрализации в управлении организацией, согласно которому централизация обеспечит гармоничное, системное развитие отрасли в целом, а децентрализация - принятие и реализацию свободных решений каждого трудового коллектива, работающего на принципах самоуправления. Другими словами, речь идет о признании прав субъекта управления не только за государственными органами и общественными организациями, но и за социальными группами и трудовыми коллективами. Кроме того, следует учитывать и то, что прямые демократические принципы имеют свои пределы эффективности и не могут влиять на решение всех без исключения управленческих вопросов. В итоге выявляются функции ( обязанности) и их распределение по уровням управления, при котором самоуправление может быть наиболее эффективным. Такой подход отражает тактику и стратегию руководства коллективами, где родились и получили распространение различные формы коллективной организации труда. [45]