Cтраница 4
Советское государство последовательно отстаивает принцип мирного сосуществования государств с различным общественным строем. Оно исходит из того, что исторический спор между двумя противоположными общественными системами может и должен решаться мирным путем. В современных условиях, когда накоплены огромные разрушительные силы, любой вооруженный конфликт может поставить человечество на грань гибели. Фундаментальной основой международных отношений социалистического государства становится ленинская идея о том, что с точки зрения основных идей марксизма, интересы общественного развития выше интересов пролетариата ( Ленин В. И. Поли. Приоритет общечеловеческих интересов требует, чтобы межгосударственные отношения были направлены в русло мирного соревнования и равноправного сотрудничества. [46]
Однако проблема структуризации договорных отношений не исчерпывает, на наш взгляд, проблемы подряда в подряде, которая заключается в том, может и должно ли структурное подразделение, являющееся частью более крупного подрядного коллектива, также обладать всеми признаками и правами подрядного коллектива. Многое здесь зависит от таких факторов, как численность этого структурного подразделения, технологические особенности, возможность выделения конечного результата и др. Например, такой признак, как наличие органа самоуправления - совета, у малочисленного коллектива скорее всего отсутствует. Заключение договора, тем более если он носит формальный характер, тоже не обязательно. Сложнее обстоит дело с вопросом, должно ли подразделение иметь собственный фонд оплаты труда, формируемый исходя из результатов своей деятельности ( например, по нормативам), или же фонд оплаты должен определяться с учетом вклада данного подразделения в итоги работы вышестоящего коллектива. Думается, что предпочтительнее второй вариант, который обеспечивает приоритет интересов более высокого уровня. К сожалению, практика сейчас идет, как правило, по пути первого варианта. Во всяком случае необходимость подряда в подряде должна определяться с учетом конкретной производственной ситуации и с учетом перечисленных факторов. [47]
Бизюков, что совмещения разных мер практически не бывает. Если традиционные профсоюзы начинают переговоры, то они исключают протестные методы и обращения в суд, и наоборот. Выбранные методы становятся своего рода специфическими практиками. При их осуществлении подчеркиваются достоинства своего образа действий и негативные стороны действий конкурентов. Именно поэтому он использует антиномию традиционные - альтернативные как более адекватную для отражения существующего раскола. Грань между соглашением и соглашательством не всегда заметна. К нему можно добавить не менее значимые и более ранние соглашения, но есть и немало случаев откровенного предательства руководством профсоюзов интересов своих членов, как на национальном уровне, так и на уровне предприятий. Традиционные профсоюзы безоговорочно признавали приоритет интересов предприятия над интересами работников и строили свою политику исходя из этих приоритетов. Причем далеко не всегда интересы всего предприятия отделялись от интересов администрации. [48]