Cтраница 1
Прирост средней заработной платы до 20 руб. ( до 10 %) имели 8 территориальных управлений, перевод в которых на новые условия оплаты труда начался позднее, чем у других. [1]
В обычных условиях сводный норматив прироста средней заработной платы составляет 0 4 - 0 5 % на 1 % повышения производительности труда. [2]
Предприятие обязано соблюдать нормативное соотношение между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда. [3]
Предприятиям материально-технического снабжения не устанавливается нормативное соотношение между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда, однако при распределении базового фонда заработной платы по кварталам предприятие, как правило, должно обеспечить в планируемом периоде опережение прироста объема чистой продукции ( сумма прибыли и фонда заработной платы) по сравнению с приростом фонда заработной платы. [4]
При нарушении предприятием ( объединением) установленного нормативного соотношения между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда ( или при снижении уровня производительности труда по сравнению с базовым годом) соответствующая часть фонда материального поощрения должна резервироваться и может использоваться при достижении нормативного соотношения указанных выше показателей или перечисляться в фонд социального развития на финансирование капитальных вложений. [5]
При нарушении предприятием установленного по годам пятилетки нормативного соотношения между приростом средней заработной платы и производительностью труда соответствующая часть фонда материального поощрения, образованного по нормативу, не резервируется, средства фонда оплаты труда сверх сумм, причитающихся предприятиям по утвержденному нормативному соотношению, не выдаются учреждениям банка. [6]
В случае нарушения предприятиями установленного по годам пятилетки нормативного соотношения между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда соответствующая часть фонда материального поощрения, образованного по нормативу, резервируется для использования при достижении нормативного соотношения или перечисляется в фонд социального развития на финансирование капитальных вложений. [7]
Учреждения банков СССР осуществляют также контроль за соблюдением предприятиями утвержденного соотношения между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда. [8]
Для регулирования абсолютного размера фонда материального поощрения подразделению устанавливается нормативное соотношение между приростами средней заработной платы ( с учетом и выплат из ФМП) и производительности труда. [9]
При нарушении установленного объединениям и предприятиям по годам пятилетки нормативного соотношения между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда, исчисленного с начала пятилетия нарастающим итогом, соответствующая часть фонда материального поощрения, сформированного в плане и по факту, резервируется до достижения установленного нормативного соотношения или перечисляется в фонд социального развития на финансирование капитальных вложений. [10]
Учреждения банков СССР осуществляют также контроль за соблюдением предприятиями утвержденного соотношения между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда. [11]
Фонд материального поощрения может быть уменьшен, если не выдерживается нормативное соотношение между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда. При увеличении заработной платы в больших размерах, чем предусмотрено нормативным соотношением, соответствующая часть ФМП зачисляется в резерв предприятия. [12]
Коэффициент прироста заработной платы на каждый процент прироста производительности труда определяется путем деления процента прироста средней заработной платы на процент прироста средней выработки продукции на одного работающего. [13]
В случае нарушения предприятиями ( объединениями) установленного по годам пятилетки нормативного соотношения между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда соответствующая часть фонда материального поощрения ( фонда оплаты труда) резервируется для ее использования при достижении нормативного соотношения или перечисляется в фонд социального развития на финансирование капитальных вложений. [14]
Настоящая методика может применяться и для проверки соответствия соотношения между приростом производительности труда и приростом средней заработной платы, вытекающего из принятых в плане предприятия показателей по производству и труду по периодам внутри года, установленным по согласованию с вышестоящей организацией нормативным соотношениям на эти периоды, а также в случаях изменений предприятию в течение года утвержденных планов. [15]