Cтраница 2
При введении новых условий оплаты труда должен обеспечиваться опережающий прирост производительности труда по сравнению с приростом средней заработной платы. С учетом этого и следует определять сроки и последовательность повышения ставок и окладов. Для руководства работой по переводу на новые условия оплаты труда на предприятиях создаются специальные комиссии. Эти комиссии должны возглавляться директорами, в их состав включаются руководители соответствующих служб и подразделений, передовики производства и бригадиры, представители общественных организаций. [16]
Оно обязано обеспечивать в соответствии с утвержденными нормативами опережение прироста производительности труда по сравнению с приростом средней заработной платы. Таким образом, на всех уровнях планирования и хозяйственного руководства установлено использование нормативного метода на базе долговременных и стабильных нормативов заработной платы. [17]
При установлении норматива заработной платы цеха должны предусматриваться прогрессивные соотношения между темпами прироста производительности труда и прироста средней заработной платы работников. Норматив заработной платы является стабильным в пределах года. При необходимости допускается его дифференциация по кварталам. [18]
Следует обратить внимание на необходимость проведения по предприятиям анализа соответствия соотношения между приростом производительности труда и приростом средней заработной платы, вытекающего из принятых ими в планах показателей по производству и труду, нормативным соотношениям. [19]
Проверяется соответствие намеченной к использованию в смете расходования суммы фонда материального поощрения установленным нормативным соотношениям между приростом средней заработной платы и производительности труда нарастающим итогом с начала пятилетки. [20]
Коэффициент опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением темпов прироста производительности труда на темп прироста средней заработной платы. [21]
При установлении нормативов руководствуются необходимостью роста продукции за счет повышения производительности труда, соблюдения экономически обоснованных-соотношений между приростом средней заработной платы и производительности труда. Подразделениям, обеспечивающим на основе рационализации рабочих мест повышение фондоотдачи, улучшение использования производственных мощностей, могут быть установлены повышенные нормативы, но в пределах норматива заработной платы, определенного для предприятия в целом. [22]
Производственным объединениям ( предприятиям), переведенным на новые методы хозяйствования, устанавливаются в планах нормативные соотношения между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда. При доведении условий хозяйствования до коллективов укрупненных бригад, в составе которых трудятся ИТР, также рекомендуется учитывать нормативное соотношение приростов заработной платы и производительности труда. С целью соблюдения этого соотношения для таких бригад устанавливаются две расценки ( два норматива затрат заработной платы) на единицу продукции ( работы): одну-на плановую продукцию, вторую - на сверхплановую. [23]
При установлении норматива образования фонда оплаты труда подрядного коллектива должны быть предусмотрены прогрессивные соотношения между темпами прироста производительности труда и прироста средней заработной платы. [24]
На объединениях ( предприятиях), переведенных на полный хозяйственный расчет и нарушающих установленное по годам пятилетки нормативное соотношение между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда ( как в плане, так и в отчете), исчисленное нарастающим итогом с начала пятилетки, проверить, резервируется ли соответствующая часть фонда материального поощрения, образованного по нормативу, для использования при достижении нормативного соотношения и перечисляется ли эта часть фонда материального поощрения в фонд социального развития. [25]
Нормативы прироста фонда заработной платы для предприятия разрабатывает министерство на основе заданий пятилетнего плана, исходя из необходимости соблюдения экономически обоснованных соотношений между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда. В нефтеперерабатывающей промышленности они дифференцированы по предприятиям в пределах 0 3 - 0 6 % к базовому фонду заработной платы за каждый процент прироста чистой продукции по отношению к базовому ее уровню. [26]
Расчет размера сокращения планового расхода средств фонда материального поощрения в связи с превышением в, плане предприятия соотношения между приростом производительности труда и приростом средней заработной платы по сравнению с нормативным соотношением производится в следующем порядке. [27]
Коэффициент опережения темпа прироста производительности труда против темпа прироста заработной платы представляет собой частное от деления процента прироста средней выработки одного работающего на процент прироста средней заработной платы одного работающего. [28]
Не допускается выплата дивидендов по акциям за счет средств фонда материального поощрения ( фонда оплаты труда), не подлежащих расходованию в связи с нарушением нормативного соотношения между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда ( 23, пп. [29]
ППП рассчитывается сумма, на которую должен быть сокращен в плане годовой расход фонда материального поощрения на выплату премий и вознаграждений, для приведения соотношения между приростом производительности труда и приростом средней заработной платы, вытекающего из показателей, принятых в плане предприятия, в соответствие с утвержденным нормативным соотношением: 2 1 руб. - 2000 чел. [30]