Cтраница 3
Закона СССР о государственнном предприятии ( объединении), где, в частности, указывается, что предприятие обязано обеспечивать в соответствии с утвержденными нормативами опережение прироста производительности труда по сравнению с приростом средней заработной платы. Однако суммы выплаченной заработной платы в пределах экономии фонда оплаты труда, полученной за счет высвобождения работников и увеличения фонда оплаты труда за 100-процентное выполнение обязательств по поставкам продукции, не должны учитываться при расчете средней заработной платы по фактическим результатам. [31]
При премировании работников промышленных предприятий за счет средств фонда материального поощрения следует учитывать, что начиная с 1984 г. промышленным министерствам наряду с заданиями по производительности труда устанавливаются нормативные соотношения между приростом производительности труда и приростом средней заработной платы, учитывая премии и другие вознаграждения, выплачиваемые из фонда материального поощрения. На основании их министерства устанавливают предприятиям нормативные со-ст. [32]
На отдельных промышленных предприятиях вместо удельных затрат заработной платы на рубль продукции-в планах по труду применяется показатель прироста фонда заработной платы на единицу прироста объема продукции, или нормативное соотношение между приростом производительности труда и приростом средней заработной платы. Эти показатели используются в расчетах базового фонда заработной платы, при выдаче средств на заработную плату, при корректировке базового фонда заработной платы и в других экономических расчетах. Используются эти показатели при проверке соответствия нормативных и фактических соотношений приростов производительности труда и средней заработной платы. При анализе необходимо исходить из того, что отдельные предприятия могут предусмотреть по плану на год расходы средств фонда материального поощрения на выплату премий и вознаграждений работникам промышленно-про-изводственного персонала в больших суммах, чем это вытекает из утвержденных им заданий по росту производительности труда и нормативных соотношений между приростом производительности труда и приростом средней заработной платы. В результате в их планах размер средней заработной платы промышлен-но-производственного персонала может превысить размер средней заработной платы, который предприятие может иметь по плану исходя из указанного нормативного соотношения. [33]
Обязательными составляющими арендного подряда между трестом и подразделением являются: 1) размеры фиксированных платежей по тресту; 2) норматив отчислений в бюджет, если подразделение самостоятельно вносит эти платежи; 3) соотношение между приростом производительности труда и приростом средней заработной платы. Строительный трест, полностью переведенный на арендный подряд, планирует свою деятельность на основе доведенных до него государственных заказов, лимитов, контрольных цифр, утвержденных экономических нормативов и заключенных договоров подряда. [34]
Чоу: Чпр) 100 - рост производительности труда, достигнутый в результате подготовки и повышения квалификации рабочих, %; Чоу - общее число рабочих, на которое в результате роста производительности труда условно сокращается их плановая численность; Чпр - среднесписочная численность работников; П30 6П0р - прирост средней заработной платы рабочих в зависимости от роста производительности труда, %; 0 6 - частный норматив прироста средней заработной платы на 1 % роста производительности труда. [35]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации, системы оплаты и стимулирования труда в строительстве от 24 января 1985 г. на XII пятилетку министерствам ( ведомствам) СССР и Советам Министров союзных республик утверждены дифференцированные в зависимости от характера выполняемых работ стабильные нормативы заработной платы с учетом прогрессивных соотношений между темпами прироста производительности труда и прироста средней заработной платы работников. Эти нормативы определяются на основе технически обоснованных норм труда, предусматривающих опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. [36]
Чоу: Чпр) 100 - рост производительности труда, достигнутый в результате подготовки и повышения квалификации рабочих, %; Чоу - общее число рабочих, на которое в результате роста производительности труда условно сокращается их плановая численность; Чпр - среднесписочная численность работников; П30 6П0р - прирост средней заработной платы рабочих в зависимости от роста производительности труда, %; 0 6 - частный норматив прироста средней заработной платы на 1 % роста производительности труда. [37]
Возрастающую роль в усилении материальной заинтересованности коллективов в совершенствовании производства играют фонды материального поощрения. Более четверти всего прироста средней заработной платы рабочих и служащих в промышленности в истекшей пятилетке достигнуто за счет средств этих фондов. [38]
Возрастающую роль в усилении материальной заинтересованности коллективов в совершенствовании производства играют фонды материального поощрения. Более четверти всего прироста средней заработной платы рабочих и служащих в промышлел-ности в истекшей пятилетке достигнуто за счет средств этих фондов. [39]
Показатель средней заработной платы редко планируют хозрасчетным бригадам в силу его слабого стимулирующего воздействия. Что касается соотношения между приростом средней заработной платы и производительностью труда, то в условиях хозрасчета, подряда и аренды он, как правило, доводится справочно. [40]
В табл. 7.21 приведена калькуляция затрат на эксплуатацию ИВЦ. В табл. 7.22 дан расчет соотношения прироста средней заработной платы и производительности труда одного производственного рабочего, в табл. 7.23 - расчет годовых расходов на содержание службы обслуживания АСУП. [41]
Для характеристики соотношения между производительностью труда и средней заработной платой исчисляют процент прироста заработной платы на каждый процент прироста производительности труда. С этой же целью необходимо процент прироста средней заработной платы разделить на процент прироста производительности труда. [42]
Для оценки тесноты связи между мерой труда и поощрением важное значение имеет анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Это соотношение рекомендуется рассчитывать как отношение темпов прироста средней заработной платы и товарной продукции на одного работника промышленно-производственного персонала. [43]
Все более весомой становится доля выплат из них в общем заработке. Так, в прошлой пятилетке более четверти всего прироста средней заработной платы рабочих и служащих промышленности было достигнуто именно за счет средств этих фондов, образуемых из прибыли. [44]
Фонд заработной платы ( фонд оплаты труда) зависит от конечных результатов работы. Предприятие обязано обеспечивать опережение прироста производительности труда по сравнению с приростом средней заработной платы. [45]