Заполнение - вакансия
Cтраница 2
Можно сделать предположение, что вследствие релаксации электронов в M ( ls) атом с удаленным электроном после заполнения вакансии Is как бы становится атомом элемента с Порядковым номером на единицу больше. [16]
Необходимость демократизации горного образования вызывалась быстрым ростом числа горных заводов: учеников из высших сословий просто не хватало для заполнения вакансий. [17]
Термин специальный человеческий капитал помог понять, почему среди работников с продолжительным стажем работы на одном месте текучесть ниже и почему заполнения вакансий происходят в фирмах в основном за счет внутренних продвижений по службе, а не за счет наймов на внешнем рынке. В рамках теории человеческого капитала получали объяснение структура распределения личных доходов, возрастная динамика заработков, неравенство в оплате мужского и женского труда и многое другое. [18]
В той мере, в какой это применимо, аналогичная процедура используется при формировании Суда в случае приема новых членов Совета Европы, а также при заполнении открывающихся вакансий. [19]
 |
Сопоставление рентгеновских К-спектров поглощения и полос Хр-группы испускания титана в нитридах с различным содержанием азота ( в пределах области гомогенности нитрида титана. [20] |
При увеличении концентрации азота доля участия р-состояний в гибридизи-рованной dsp - полосе нитрида должна, по-видимому, монотонно убывать, так как с возрастанием периода решетки нитрида по мере заполнения вакансий азотом, остовы взаимодействующих атомов удаляются друг от друга, и степень перекрытия соответствующих полос уменьшается. [21]
В той мере, в какой это применимо, аналогичная процедура используется при формировании Комиссии в случае, когда другие государства впоследствии становятся Участниками Конвенции, а также при заполнении открывающихся вакансий. [22]
Если перемещения производятся исключительно внутри системы и тем самым исключается какое бы то ни было открытое соревнование с претендентами из других систем, то ослабляются стимулы к самосовершенствованию, возникает опасность потери перспективы заполнения вакансий наиболее подготовленными людьми, способными в честном состязании доказать свое преимущество. Ориентировка на комплектование вакантных должностей только за счет своих работников снижает в известной мере требовательность к претендентам, ибо к их недостаткам коллектив относится терпимей, их как бы перестают замечать или считают само собою разумеющимися. [23]
Целенаправленная и систематическая подготовка резерва позволяет избегать стихийного и поспешного - на основе преимущественно анкетных данных и без должной проверки на деле - продвижения по службе работников. В принципе не исключается заполнение вакансий и помимо резерва, если претенденты поддерживаются партийными и общественными организациями и коллективом. Тем не менее наилучшим источником обеспечения своевременного замещения работников остается должным образом подготовленный резерв кадров, особенно в сочетании с выборами и конкурсом. Таким образом, демократические формы замещения должностей отнюдь не противопоставляются резерву. Более того, они дополняют друг друга, образуя в совокупности гибкую систему подбора наиболее подготовленных руководителей. [24]
 |
Схема возникновения характеристических рентгеновских лучей ( модель Бора, радиусы орбит даны не в масштабе. [25] |
Возникновение электронной вакансии переводит атом в возбужденное состояние с временем существования около 10 - 8 с. Атом может вернуться в невозбужденное состояние путем самопроизвольного заполнения вакансии электроном с внешнего уровня. Избыток энергии выделяется в виде кванта рентгеновского излучения с энергией, равной разности энергий электрона на внешнем и вакантном уровнях. [26]
Проводит собеседование с нанимающимися на работу, оценивает выпускников учебных заведений, классифицирует заявления о приеме на работу. Осуществляет подбор и отбор новых служащих для заполнения вакансий, анализирует заявления квалифицированных специалистов. Совещается с руководителями низшего звена по кадровым вопросам, в том числе по вопросам назначений, найма или увольнения служащих по окончании их испытательного срока, по вопросам перевода, понижения в должности и увольнения постоянных работников. Организует обучение персонала, координирует мероприятия по обучению кадров с работой должностных лиц и руководителей низшего звена. [27]
Продвижение внутри системы не самоцель и должно осуществляться с учетом истинных достоинств кандидатов. В противном случае система может потерять перспективу заполнения вакансий наиболее подготовленными людьми, способными в честном состязании доказать свое преимущество над своими выдвиженцами. Собственные работники могут иметь привилегию занять вакантную должность только при условии, когда по своим качествам не уступают кандидату со стороны. Предпочтение последнему отдается, если он способен проявить свежий и объективный подход к анализу и решению стоящих перед системой проблем. Безусловно, разумно ориентироваться на специалиста со стороны и в том случае, когда система приступает к решению новых для себя, но успешно разрабатываемых в других системах задач. [28]
Государство устанавливает минимальную оплату труда и максимальную продолжительность рабочей недели. На условия трудового договора влияют стоимость рабочей силы, дефицит данной специальности, важность скорейшего заполнения вакансии, привлекательность и репутация работодателя на рынке труда и многие другие факторы. Вместе с тем любой трудовой договор должен включать следующие обязательные условия: трудовую функцию ( квалификацию, должность), условия оплаты труда, дату начала и окончания работы ( в срочном договоре), обязательства работодателя по охране труда. [29]
Мыслительные качества - высокоразвитые аналитические способности, системность мышления, способность быстро переключаться и решать сложные задачи в стрессовых ситуациях. Мыслительные качества в идеале должны являться, пожалуй, основным критерием отбора и при заполнении вакансии, и при повышении категории работника. [30]
Страницы: 1 2 3 4