Заполнение - вакансия
Cтраница 3
Нельзя надеяться, что умные и ориентированные на карьеру люди согласятся на работу за рубежом, если вознаграждение будет недостаточным или даже его вообще не будет. Фирма должна показать, что интернационализации придается первостепенное значение: руководство должно принимать в этом активное участие, которое было бы на виду, для поездки за рубеж необходимо отобрать лучших работников, которые должны быть соответственно вознаграждены за дополнительные жертвы, для них должно быть сохранено место работы по возвращении на родину, а при заполнении вакансий на высшие посты должен учитываться опыт международной работы. Что же касается людей семейных, то для них должна быть разрешена проблема работы ( для мужа и жены), а также жилья и школы. Для небольших фирм разрешить все эти трудности может оказаться непростым делом. Они могут рассчитывать на то, что удастся подобрать таких кандидатов, которые отважутся пойти на риск, не застраховав себя соответствующим образом. Они также могут предоставить работу уволившимся из других фирм, возможно даже местным служащим. Подобные решения могут дать положительные результаты в деловой сфере, но не внесут вклада в отечественный фонд зарубежного опыта. А именно это требуется для укрепления нашей совокупной отечественной базы. [31]
ИСТОЧНИКИ НАЙМА ПЕРСОНАЛА - пути и направления, по которым кадровые службы организаций осуществляют поиск будущих сотрудников в процессе найма на работу. Основными источниками поступления кандидатов в процессе найма на работу являются: внутренние ( прямой поиск внутри организации или внутренняя реклама); прежние сотрудники, ушедшие из организации по собственному желанию ( они могут указать др. претендентов); случайные претенденты и рекомендации; школы, институты, университеты и др. учебные заведения; клиенты, поставщики ( такое сотрудничество способствует созданию хороших отношений); гос. Иногда для заполнения вакансий бывает достаточно одного источника. Все зависит от типа вакансии, сферы деятельности организации и от опыта самой организации в использовании различных методов найма и источников. Типичные источники для различных работ, должностей; а) подростки - контакты со школами, ПТУ, техникумами, Молодежная служба занятости, рекламные объявления ( в большей части в молодежных изданиях); б) канцелярские служащие и секретари - рекомендации, объявления, случайные обращения; в) работники физ. [32]
 |
Хронопотенциограммы для сплавов Ni-Си и Ni-Си - Zn в 1 н. H2SO4, 25 СС ( две шкалы времени. [33] |
Поляризационные кривые для сплавов, содержащих больше 70 % Си или меньше 30 % Ni, сходны с кривыми для чистой меди, следовательно, такие сплавы не пассивируются. Кривые спада потенциала ( рис. 5.15) подтверждают, что пассивная пленка образуется только на анодно пассивированных сплавах, содержащих больше 40 % Ni. Это объясняется заполнением вакансий d - уровня никеля электронами, заимствованными у меди. [34]
Поэтому в полупроводниках электроны могут переходить в зону электропроводности уже при сравнительно небольшом подводе энергии извне, например, в виде теплоты, света или напряжения электрического поля. Переход электронов из валентной зоны в зону проводимости одновременно означает, что в первой возникнет дефицит отрицательных или избыток положительных зарядов / Если при этом наложено поле, то в зоне проводимости будет наблюдаться движение электронов, а в валентной зоне на место ушедшего электрона может прийти соседний электрон, который оставит позади себя пустое место с избыточным положительным зарядом. Движение электрона в валентной зоне с заполнением вакансий эквивалентно перемещению в противоположном направлении этих вакансий, или, как их принято называть, дырок. Таким образом, в полупроводниках перенос тока осуществляется электронами в зоне проводимости и дырками в валентной зоне. Такие полупроводники называются полупроводниками с собственной проводимостью, п-р-полупроводниками или ш-полупроводни-ками. [35]
Атом не может находиться в этом неустойчивом, возбужденном состоянии дольше 10 - 8 - 10 - 9 с. Он стремится вернуться в более низкое энергетическое состояние. Возвращение атома в исходное состояние сопровождается заполнением вакансий в электронных оболочках электронами с других, более удаленных от ядра, орбиталей. В случае Оже-переходов только часть избытка энергии уносится Оже-электронами. [36]
В случае ZnO - - Li наблюдается иная картина. Как и раньше, восстановительные условия способствуют повышению уровня Ферми, в результате чего литий должен занимать места, в которых он является акцептором ( Li. Но наряду с этим восстановительные условия приводят к заполнению вакансий цинка, и, таким образом, способствуют размещению лития в междоузлиях. Теперь рассмотрим оба случая подробнее. [37]
В отличие от 3-частиц электроны конверсии имеют дискретный спектр. Их энергия меньше энергии - кванта, которой мог бы быть испущен при переходе возбужденного ядра в основное состояние, на величину энергии связи электрона в атоме. Конверсия сопровождается также испусканием вторичного электромагнитного излучения, обусловленного заполнением освободившейся вакансии в электронной оболочке электронами с внешних орбиталей. Процесс внутренней конверсии может сопровождать не только изомерный переход, но и - излУчение, сопутствующее другим видам распада. [38]
Переход молекул примеси в вакансии слоя Г может приводить к локальной деформации кристаллической решетки вокруг узла, занятого примесью. Чем больше такая деформация, тем меньше время пребывания молекулы примеси в слое Г и концентрация примеси в этом слое. В этом случае в слое Г образуется как бы комплекс примеси с вакансией. Заполнение вакансии, находящейся около молекулы примеси, молекулой кристаллизанта, перемещающейся из слоя Панета, эквивалентно распаду такого комплекса. [39]
Окись углерода сорбируется обратимо при температуре ниже - 150 С. Теплота адсорбции составляет около 2 3 ккал / моль. Поскольку электропроводность пленки почти не увеличивается, несмотря на значительную величину сорбции, допускают, что молекулы СО удерживаются преимущественно на дефектах ( вакансиях) кристаллической решетки бария, наличие которых искажает периодический потенциальный барьер вблизи поверхности и облегчает поглощение. После заполнения вакансий продолжается обычная физическая адсорбция. [40]
Поэтому в полупроводниках электроны могут переходить в зону электропроводности уже при сравнительно небольшом подводе энергии извне, например, в виде теплоты, света или напряжения электрического поля. Переход электронов из валентной зоны в зону проводимости одновременно означает, что в первой возникнет дефицит отрицательных или избыток положительных зарядов. Если при этом наложено поле, то в зоне проводимости будет наблюдаться движение электронов, а в валентной зоне на место ушедшего электрона может прийти соседний электрон, который оставит позади себя пустое место с избыточным положительным зарядом. Движение электрона в валентной зоне с заполнением вакансий эквивалентно перемещению в противоположном направлении этих вакансий, или, как их прилято называть, дырок. Таким образом, в полупроводниках перенос тока осуществляется электронами в зоне проводимости и дырками в валентной зоне. Такие полупроводники называются полупроводниками с собственной проводимостью, п-р-полупроводниками или ш-полупров. [41]
Если ДО и AG этих реакций положительны, то введение примеси регулируется согласно условию пр К. Если AG0, то введение примеси сопровождается появлением вакансий. Величина AG зависит от парциальных давлений паров компонентов во внешней фазе. Например, повышение давления РМ сопровождается заполнением вакансий VM атомами М, a AG уменьшается по абсолютной величине. [42]
Второй тип движения ионов протекает в два этапа. Сначала катион покидает свою нормальную позицию около немостикового кислорода и занимает одну из разрешенных позиций около второго немостикового кислорода. В результате этого возникает пара дефектов: первый немостиковый кислород не имеет в ближайшем окружении ни одного катиона, а второй имеет два катиона. Дальнейшая миграция катионов может быть обеспечена как заполнением вакансии около первого немостикового кислорода путем переходов соседних катионов, так и перескоками избыточного катиона от второго немостикового кислорода по разрешенным позициям. [43]
Они включают привлечение работников, подбор и расстановку кадров. Под привлечением работников понимается деятельность по заполнению рабочих мест. Различают меры по привлечению работников внутри предприятия путем заполнения вакансий работающими на предприятии и по найму сотрудников со стороны. Появилось даже понятие маркетинг в сфере персонала, что означает применение принципов маркетинга в работе с кадрами. К задачам такого маркетинга относятся: изучение рынка труда, привлечение работников и забота о них на производстве. На практике существует переманивание работников. Но если при этом переманиваемого работника побуждали нарушить договор с прежним работодателем ( путем несоблюдения срока предупреждения об увольнении, разглашения производственной тайны и т.п.), такие действия могут служить основанием для возбуждения иска о возмещении убытков. [44]
Исчезновение длинноволнового максимума в начальной области края поглощения скандия в нитриде ( которое в общем случае означает исчезновение вакансий в d - полосе) трудно объяснить, что еще раз указывает на аномальный характер строения энергетического спектра электронов в нитриде скандия. Из трех валентных электронов у иона скандия, по-видимому, только два активно участвуют в образовании нитрида, третий же ( вероятно, 3d) остается сводобным и входит в состав полосы проводимости, обусловливая металлическую природу и электропроводность нитрида. По-видимому, не менее активен в нитриде третий 2р - электрон азота. Если это так, то исчезновение длинноволнового максимума и арктангенсои-дальный ход коэффициента поглощения в крае скандия в нитриде можно объяснить заполнением вакансий в d - полосе металла свободными электронами dp - симметрии указанного выше происхождения, которое следует представлять себе статистически. [45]
Страницы: 1 2 3 4