Cтраница 2
ЦСУ СССР проводить не реже одного раза в два года выборочные обследования внутрнсмепных потерь рабочего времени и причин текучести кадров в отраслях народного хозяйства, а также Припять меры к расширению круга отраслей народного хозяйства, в отчетности которых будут предусмотрены показатели использования рабочего времени и движения кадров. [16]
Ошибка в рекомендации о выборе профессии, недостатки в воспитании, наличие искусственных затруднений в труде и участии в управлении являются причинами потенциальной и реальной текучести кадров. [17]
Отдельные райкомы партии, райисполкомы, хозяйственные руководители не проявляют должной заботы о создании специалистам необходимых жилищных и культурно-бытовых условий, что нередко является причиной текучести кадров. Слабо решаются вопросы обеспечения специалистов транспортом, лабораторным оборудованием, приборами, оргтехникой, отсутствие которых снижает эффективность их труда. [18]
В жидкости молекулы не только колеблются около положения равновесия, но и совершают перескоки из одного положения равновесия в соседнее, - эти перескоки молекул являются причиной текучести жидкости, ее способности принимать форму сосуда. [19]
Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам и Государственному комитету СССР по профессионально-техническому образованию систематически анализировать вопросы, связанные с использованием выпускников профессионально-технических учебных заведений в народном хозяйстве, выявлять причины текучести молодых рабочих, разрабатывать и осуществлять совместно с министерствами и ведомствами соответствующие мероприятия. [20]
Опираясь на помощь профсоюзных и комсомольских организаций, общественная инспекция ведет большую работу по проверке готовности предприятий, строек, совхозов и других организаций к приему и размещению молодых рабочих, по контролю за соблюдением администрацией трудового законодательства и осуществления мероприятии по жилищпо-бытовым вопросам, по изучению причин текучести молодых рабочих па проверяемых предприятиях, стройках п в совхозах. [21]
Текучесть рабочих кадров снижает рост производительности труда и повышает затраты на подготовку и повышение квалификации рабочих. Причинами текучести бывают недостатки в организации труда и заработной платы рабочих, недостаточное обеспечение жильем, детскими садами и яслями, низкая трудовая дисциплина и невозможность повышения квалификации рабочих. [22]
Конечно, полностью устранить текучесть кадров невозможно. Такие причины текучести, как уход на пенсию, в армию, на учебу, вполне закономерны. Какая-то часть квалифицированных работников уходит на новые предприятия, оканчивая учебные заведения. Как показывает опыт лучших предприятий, вполне возможно свести текучесть кадров к нормальному минимуму. [23]
Дается краткое пояснение к сведениям о младшем, среднем и старшем комначсоставе, его образование, возраст. Указывается причина текучести личного состава и какие меры принимаются по укомплектованию кадрами. Сопоставляются с прошлым отчетным периодом итоги борьбы за коммунистический труд и учеба личного состава. [24]
Известно, что наибольшую текучесть кадров приносят 70 процентов молодых рабочих, имеющих трудовой стаж 1 - 2 года. Можно привести множество причин текучести, и все они будут верны. Но основная беда в том, что при трудоустройстве на работу не определяется взаимного соответствия возможностей рабочего места и новичка. В предложенном методе подбора рабочих кадров центральное место занимает наличие зависимости между физиологическими и психическими чертами человека и выбранным видом деятельности. Можно также установить, что логика поступков и действий связана не с теми или иными качествами, а именно со всей совокупностью качеств. [25]
Из анализа видно, что нормальные напряжения достигают максимального значения в поперечных сечениях ( а0), а касательные - в сечениях, расположенных под углом 45 к продольной оси. Они и являются причиной текучести материала при растяжении или сжатии. [26]
Известно, что перемена профессиональной деятельности влечет за собой серьезные материальные потери. Известно также, что перемена профессии часто является причиной текучести рабочих кадров, особенно среди молодежи. Все это неоспоримо свидетельствует о большой общественной значимости правильного профессионального определения. Но самое главное состоит здесь в том, что только удачно выбравший профессию может принести максимальную пользу обществу, полно и оптимально используя свои возможности. [27]
Характеристика движения рабочей силы по коэффициентам не раскрывает причин выбытия. При анализе движения рабочей силы необходимо исчислять коэффициент текучести как отношение числа работников, уволенных по причинам текучести ( по собственному желанию с разрешения администрации, за нарушение трудовой дисциплины, вследствие недостаточной квалификации), к среднесписочному числу работающих за анализируемый период. [28]
Советскими специалистами уделяется достаточно внимания текучести кадров и вопросам стабилизации трудовых коллективов. Однако текучесть кадров рассматривается главным образом в экономическом или социологическом аспекте и с этой точки зрения определяются причины текучести кадров, а также меры по ее сокращению. Психологическому изучению текучести кадров и разработке соответствующих рекомендаций по ее регулированию уделяется значительно меньше внимания. Связано это с тем, что в организационно-экономической системе человек традиционно рассматривался по схеме стимул - реакция. Предполагалось, что у всякого человека, занимающего определенную должность, есть необходимые профессиональные знания, умения и навыки, позволяющие хорошо работать, а если он работает недостаточно хорошо, то только потому, что ему мало платят. [29]
Улучшение условий труда существенно влияет на сокращение текучести кадров и уменьшение в связи с этим значительного материального ущерба, наносимого экономике предприятий и всего народного хозяйства. Именно на эту причину указали около 25 % формовщиков, уволившихся с машиностроительных заводов, на которых изучались причины текучести рабочих кадров. [30]