Cтраница 3
В этих целях широко внедряются средства автоматизированного учета рабочего времени. Предусмотрено проведение ЦСУ СССР не реже одного раза в два года выборочных обследований внутрисменных потерь рабочего времени и причин текучести кадров в отраслях народного хозяйства, а также расширение круга отраслей народного хозяйства, в отчетности которых фиксируются показатели использования рабочего времени и движения кадров. Выборочные обследования, проводимые ЦСУ СССР, показывают, что внутрисменные потери, например, на машиностроительных заводах составляют в среднем 4 5 % сменного времени. Это значит, что в целом по промышленности ежедневно простаивают сотни тысяч рабочих, огромная масса машин и оборудования. На отдельных предприятиях внутрисменные простои рабочих достигают 15 - 20 % сменного времени. [31]
В самом деле, даже при простом растяжении стержня из пластичного материала можно поставить вопрос: что является причиной текучести. [32]
Например, в ленинградском объединении электронного приборостроения Светлана систематически проводятся мероприятия по улучшению условий труда, жилищных и культурно-бытовых условий, организации отдыха трудящихся. Регулярно проводится анализ причин увольнения работников, изучается их социально-демографический состав, определяются цехи и профессии с наибольшей текучестью кадров, разрабатываются мероприятия, направленные на ликвидацию причин текучести. Особое внимание при этом уделяется молодежи. Для этого создан институт наставников, который проводит работу по закреплению молодых рабочих в объединении. Реализация указанных мероприятий значительно сократила текучесть кадров. [33]
Профсоюзные организации и хозяйственные руководители должны усилить внимание к работе отделов кадров предприятий, принять меры к расширению общего и политического кругозора их работников, повышать ответственность за порученное дело, деловитость, внимание и чуткость в работе с людьми. Отделы кадров призваны более активно заниматься правильной расстановкой работников, помогать вновь пришедшим на производство в выборе и овладении профессией, проявлять заботу о материальном и бытовом обеспечении трудящихся, анализировать причины текучести рабочей силы и принимать меры по закреплению кадров на производстве. [34]
При анализе оборота рабочей силы следует установить, за счет каких источников происходит пополнение предприятия рабочими. Из вновь поступивших на предприятие работников 46 % направлены на замену рабочих, выбывших с предприятия по личному желанию, из-за неудовлетворительных условий работы и уволенных за различные нарушения трудовой дисциплины. Необходимо выявить причины текучести кадров по предприятию и его подразделениям, наметить мероприятия по их закреплению. [35]
Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по их устранению. Ведет архив личных дел и подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка и контролирует своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер. Составляет установленную отчетность о работе с кадрами. [36]
В такой ситуации, видимо, не было острой необходимости перераспределять фонды. Некоторое сокращение премиальных выплат может быть вызвано текучестью рабочей силы, в случае ухода квалифицированных кадров, долгое время проработавших на предприятии. Этот вывод должен увязываться с анализом причин текучести рабочей силы на предприятии. [37]
Конечно, в определенных условиях большинство людей можно обучить многим профессиям. Однако освоение тех профессий, которые мало соответствуют его свойствам, будет долгим, работать человек будет малопроизводительно, с перенапряжением сил, чаще других станет допускать неправильные и опасные действия. Выбор профессии, к которой нет должной профпригодности, - одна из причин текучести и наличия на предприятии лиц, которые чаще других травмируются. Особенно сильно проявляется несоответствие выбранной профессии свойствам и возможностям человека в экстремальной обстановке. Человек, не обладающий профпригодностью, не всегда сможет распознать скрытую опасность, а обнаружив ее, потеряет самообладание и совершит неправильные действия. [38]
При сборке еще велики затраты тяжелого ручного труда, особенно в крупном аппаратостроении. Общая сборка аппаратов производится на механизированных стендах, однако при этом многие вспомогательные, пригоночные и регулировочные работы выполняются вручную. Многие пригоночные работы представляют собой, по существу, продолжение механической обработки, но уже в условиях не механического, а сборочного цеха; где эти процессы приходится выполнять не на станках, а вручную, что резко повышает трудоемкость изделий, снижает их качество, являются одной из причин текучести кадров. Доля пригоночных работ в изготовлении серийных машин составляет не менее 25 %, а при изготовлении мелкосерийных аппаратов доходит до 40 % и более общего объема сборочных работ. Работизации сборочных операций должны предшествовать коренное усовершенствование технологии сборки, широкое внедрение средств механизации и автоматизации основных и вспомогательных работ. Для этого могут быть использованы прогрессивные технические решения и методы автоматической сборки, разработанные и применяемые в смежных отраслях промышленности. [39]
Участвует в организации стажировки молодых специалистов, а также работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий и обеспечивает оформление необходимых материалов в соответствии с их решениями. Осуществляет связь с научно-исследовательскими институтами, проектными организациями и высшими учебными заведениями по вопросам подготовки научных кадров и повышения их научной и производственной квалификации. Контролирует выполнение руководителями подразделений принятых решений, касающихся вопросов работы с кадрами. Анализирует движение кадров, причины текучести и разрабатывает мероприятия по их устранению. Организует контроль за соблюдением работниками учреждения ( организации) трудовой дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка. Обеспечивает составление графиков отпусков, а также установленной отчетности по работе с кадрами. [40]
О том, какие условия созданы здесь для молодежи, свидетельствует такой факт: общежития, в которых живут рабочие предприятий Главка, не раз занимали первые места в общественном смотре, проводимом Миннефтепромом и ЦК профсоюза рабочих нефтяной, химической и газовой промышленности. В конечном счете все это положительно влияет на рост производительности труда, укрепляет дисциплину на производстве. Не теряет своей остроты проблема текучести кадров на предприятиях Главтюменнефтегаза. Группа социологов Главка исследовала причины текучести кадров на предприятиях города Нефтеюганска. [41]
Организует разработку и принятие мер, направленных на совершенствование управления кадрами на основе внедрения соответствующей подсистемы АСУ, системы подбора, расстановки кадров, обеспечивающей отбор наиболее подготовленных работников для эффективного выполнения ими своих обязанностей, профотбор и профадаптацию кадров, их профессионально-квалификационное продвижение. Осуществляет методическое руководство работой инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами. Принимает меры по совершенствованию форм и методов работы с кадрами, обеспечивающих идейно-политическое, трудовое и нравственное воспитание всех категорий работников, по обобщению и распространению передового опыта в этой области. Изучает и обобщает итоги работы с кадрами, анализирует причины текучести, прогулов и других нарушений трудовой дисциплины, подготавливает предложения по устранению выявленных недостатков, закреплению кадров, принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих. Осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разрабатывает мероприятия по улучшению трудовой дисциплины, снижению потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. [42]
Машина регистрирует все детали трудового процесса: То, что прежде отдавалось на усмотрение исполнителя, допускало вариации, теперь фиксируется в жестких рамках. Иначе говоря, усиливается контроль за поведением работника. У последнего это вызывает естественное ощущение скованности, напряженности, неудовлетворенности, а иногда и стремление уйти из сферы контроля или же препятствовать ему. Привлекательность, психологическая ценность таких рабочих мест снижается, возникает новая причина текучести кадров. [43]
Совместно с комитетом профсоюза обеспечивает подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представления их в орган социального обеспечения. Организует разработку и принятие мер, направленных на совершенствование управления кадрами на основе внедрения соответствующей подсистемы АСУ, системы подбора, расстановки кадров, обеспечивающей отбор наиболее подготовленных работников для эффективного выполнения ими своих обязанностей, профотбор и профадаптацию кадров, их профессионально-квалификационное продвижение. Осуществляет методическое руководство работой инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами. Принимает меры по совершенствованию форм и методов работы с кадрами, обеспечивающих идейно-политическое, трудовое и нравственное воспитание всех категорий работников, по обобщению и распространению передового опыта в этой области. Изучает и обобщает итога работы с кадрами, анализирует причины текучести, прогулов и других нарушений трудовой дисциплины, подготавливает предложения ю) устранению, выявленных недостатков, закреплению кадров, принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих Осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разрабатывает мероприятия по улучшению трудовой дисциплины, снижению потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Обеспечивает составление установленной отчетности ло учету личного состава и работе с кадрами. [44]
ПРОГНОЗИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА - основанное на специальном исследовании заключение относительно занятости населения. Позволяет с определенной степенью достоверности ( по 2 - 3 вариантам) оценить: складывающуюся ситуацию на рынке труда в соотношении спроса и предложения рабочей силы; возможную численность незанятого населения, которая может обратиться за содействием в трудоустройстве в службу занятости; распределение рабочей силы, оказавшейся на рынке труда; возможные объемы переподготовки высвобождаемых работников и незанятого населения; потенциальную численность безработных. Прогноз рынка труда в соответствии с поставленными задачами состоит из четырех блоков: предложение рабочей силы; спрос на рабочую силу; соотношение спроса и предложения; распределение рабочей силы. Предложения рабочей силы рассчитывается по каждой категории граждан и причинам пополнения ими рынка труда. Категории граждан на рынке труда: высвобожденные работники, молодежь, граждане, меняющие работу по причине текучести, лица, освобожденные из мест лишения свободы, мигранты трудоспособного возраста ( беженцы и вынужденные переселенцы), незанятое население, желающее приступить к трудовой деятельности или возобновить ее, демобилизованные из рядов вооруженных сил. [45]