Cтраница 1
Кадровая проблема благодаря высокому профессиональному уровню отсутствует. Данный проект не требует переподготовки кадров. [1]
Кадровые проблемы в управлении включают: подготовку, повышение квалификации, продвижение по службе, эффективность использования. [2]
Существуют также кадровые проблемы, которые касаются не только нехватки кадров, но и не всегда надлежащего уровня их компетентности, что приводит к ошибкам практического характера. [3]
При решении кадровых проблем за счет внутренних источников тоже дается объявление о найме на работу во внутрифирменных средствах информации. [4]
После пяти лет работы в отделе возникает кадровая проблема: необходим руководитель конструкторского подразделения. В данном случае Фомин - единственный кандидат: человек технически грамотный, ищущий новые технические решения, увлекающийся патентоведением и технической информацией. [5]
Несколько иная по своему характеру, но не менее острая кадровая проблема возникает при становлении объектов нефтегазодобывающей промышленности в экономически и демографически развитых районах страны с исторически сложившейся традиционной структурой занятости местного населения. Для отвечающих требованиям времени высоких темпов освоения нефтяных и газовых ресурсов в этих районах обычно не достает специалистов ( например, буровиков, вышкомонтажников, рабочих, занятых в сфере добычи нефти и газа и др.), для подготовки которых до уровня профессионального мастерства требуются многие годы. [6]
В последние годы ОАО КПД серьезно занимался решением кадровой проблемы. Известно, что производственный потенциал предприятия во многом зависит от качества и уровня подготовки кадров. [7]
Практически все ливийские и зарубежные исследователи единодушно выделяют решение кадровой проблемы в качестве главного условия обеспечения более удовлетворительной отдачи от растущего индустриального потенциала. Для легкой промышленности, которая вплоть до начала 80 - х годов составляла основу ее ненефтяного сектора в Ливии, кроме того, весьма серьезным остается вопрос снабжения местной сельскохозяйственной продукцией, поскольку валовое производство последней в постоянных ценах к 1980 г. достигло лишь 57 % планового уровня ( см. Прил. [8]
Всеволод Сергеевич хорошо понимал, что для успешного решения кадровой проблемы нужна крепкая материальная база. [9]
Головная организация объединения - Институт интроскопии - на сегодняшний день успешно решает кадровую проблему. Нигде не работает так много специалистов высшей квалификации по средствам технического диагностирования - это признано и в нашей стране, и за рубежом. А ведь ни одно высшее учебное заведение страны не готовит сегодня специалистов по технической диагностике. [10]
Приглашая специалистов для работы на кафедре, руководство института понимало, что кадровую проблему только за счет приглашения иногородних специалистов не решить: вряд ли коренные москвичи согласятся сменить Москву на Уфу. [11]
Успешному решению поставленных задач способствуют начавшееся обновление основных фондов предприятия и снижающаяся острота кадровых проблем. [12]
Например, такие проблемы, как падение спроса на продукцию организации, трудности с контрагентами по договорам, убытки - это всегда кадровые проблемы. [13]
Консультирование по процессу обычно применяется, когда заказ формулируется как проблема и консультант должен либо обучать заказчика использованию специальных средств решения кадровых проблем, либо одновременно с этим создавать новые ( применительно к конкретному случаю) средства для ее решения. [14]
При работе с резервом важно учитывать настроения самих членов резерва в связи с назначением, мнения о действенности и авторитетности резерва в решении кадровых проблем. Нет нужды доказывать, что эти мнения и настроения существенно влияют на интенсивность подготовки резерва и на мотивацию в работе. [15]