Cтраница 3
Контроль тяжелых работ и работ с вредными, особо вредными и опасными условиями труда проводится в целях проверки правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии и предоставляются дополнительные отпуска, обоснованности представления работникам предприятий в соответствии с законодательством льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, а также с целью контроля за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и отнесением их к категории с вредными и опасными условиями труда, особенно на рабочих местах, где применяется труд женщин. [31]
На основе проведенных исследований автором для организации работы в данном направлении подготовлены и разработаны: постановление губернатора Тюменской области Об утверждении положения о государственной экспертизе условий труда в Тюменской области от 24 августа 2001 г. № 326, постановление администрации Тюменской области от 29 августа 2003 г. № 296 О государственной экспертизе условий труда в Тюменской области, примерное Положение о системе контроля за состоянием условий и охраны труда в нефтегазовых организациях Тюменской области, методические рекомендации о порядке осуществления проверки правильности и качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях Тюменской области. [32]
Работодатель обязан представлять федеральной инспекции труда запрашиваемую ими документацию, относящуюся к охране труда, обеспечивать беспрепятственный допуск представителей этих органов на производственные территории, в производственные и санитарно-бытовые помещения и на рабочие места. В соответствии с законодательством работодатель обязан организовать проведение аттестации рабочих мест по охране труда. [33]
В процессе анализа рассматриваются вопросы эффективности материального и морального стимулирования работников, участвующих в проведении аттестации и рационализации рабочих мест. Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС О широком проведении аттестации рабочих мест и их рационализации в промышленности и других отраслях народного хозяйства от 15 августа 1985 г. № 783 разрешено привлекать рабочих, инженерно-технических работников и служащих к работе по рационализации рабочих мест на том же предприятии на условиях совместительства. Насколько широко используется это право, каковы результаты такого совместительства - на эти вопросы позволит ответить анализ. Нельзя признать нормальным такое положение, когда доплаты за совместительство съедают реально полученный эффект от рационализации рабочих мест. [34]
Несмотря на многообразие выполняемых работ и различный уровень условий труда на рабочих местах в структурных подразделениях, отмечаются сходные изменения в динамике работоспособности людей в течение рабочего дня. Согласно рекомендациям НИИ труда, время регламентированных перерывов должно определяться на основе интегрального показателя, полученного в результате проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. [35]
Интенсификация производства предполагает постоянный поиск резервов повышения производительности труда. Один из них - доведение каждого рабочего места до уровня, соответствующего требованиям научной организации труда, что достигается путем проведения аттестации рабочих мест. [36]
Карты организации рабочих мест разрабатывают с целью рационализации рабочих мест основного производственного персонала склада. В них систематизируют основные нормативные материалы, позволяющие рационально организовать рабочие места основных категорий работников предприятия. Карты могут использоваться с целью проведения аттестации рабочих мест руководством предприятия. [37]
Наряду с экспертизой проектов строительства промышленных объектов, проектов новых видов оборудования, технологических процессов, технологической оценкой веществ и материалов Основы предусматривают также экспертизу условий труда. Государственная экспертиза труда осуществляется Всероссийской государственной экспертизой условий труда и государственными экспертизами условий труда субъектов Российской Федерации. Задачами государственной экспертизы условий труда являются контроль за условиями и охраной труда, качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, правильностью предоставления компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, а также подготовка предложение об отнесении организации к классу профессионального риска в соответствии с результатами сертификации работ по охране труда в организациях. [38]
Настоящее издание Квалификационного справочника включает первый его выпуск в новой редакции. Квалификационные характеристики работников переработаны и дополнены исходя из задач, выдвинутых XXVII съездом КПСС, постановлениями партии и правительства, а также с учетом современных достижений науки, техники, организации труда и передового опыта. Более полное освещение в Справочнике получили вопросы, связанные с всемерной интенсификацией и повышением эффективности производства, ускорением научно-технического прогресса, коренным улучшением качества продукции, усилением режима экономии и рационального использования всех видов ресурсов, укреплением организованности, дисциплины и порядка. Значительное внимание в квалификационных характеристиках уделено задачам в области развития коллективных форм организации и стимулирования труда, повышения роли трудовых коллективов, проведения аттестации рабочих мест и их рационализации. [39]