Cтраница 1
Коллективный заработок между членами бригады во многих случаях распределяют с помощью КТУ. Это позволяет учесть личный вклад каждого члена бригады в общие результаты. Он устанавливается каждому члену бригады советом бригады либо общим собранием бригады и утверждается руководителем предприятия ( цеха) по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. Таким образом, КТУ - это количественная оценка трудового вклада каждого члена бригады, на него влияют повышающие факторы: выполнение производственных заданий, соблюдение трудовой дисциплины, совмещение профессий, повышение профессионального мастерства и др.; понижающие: опоздание, прогулы, выпуск бракованной продукции, нарушения правил техники безопасности, низкая интенсивность труда. [1]
Коллективный заработок между членами бригады распределяется s соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. [2]
Коллективный заработок между членами бригады распределяется в соответствии с присвоенными тарифными разрядами по фактически отработанному времени. Для более полного учета вклада каждого члена бригады по решению всего коллектива бригады распределение надтарифной части заработка ( приработок, премия и др.) производится с применением коэффициентов трудового участия. [3]
Коллективный заработок между членами бригады распределяется в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. [4]
Коллективный заработок распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. Коллективы ( советы) производственных бригад на основе ст. 18 Закона о трудовых коллективах в целях более полного учета реального вклада каждого работника в общие результаты работы могут с применением коэффициента трудового участия ( КТУ) распределять между членами бригады весь коллективный заработок. [5]
Коллективный заработок между членами бригады во многих случаях распределяют с помощью КТУ. Это позволяет учесть личный вклад каждого члена бригады в общие результаты. Он устанавливается каждому члену бригады советом бригады либо общим собранием бригады и утверждается руководителем предприятия ( цеха) по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. Таким образом, КТУ - это количественная оценка трудового вклада каждого члена бригады, на него влияют повышающие факторы: выполнение производственных заданий, соблюдение трудовой дисциплины, совмещение профессий, повышение профессионального мастерства и др.; понижающие: опоздание, прогулы, выпуск бракованной продукции, нарушения правил техники безопасности, низкая интенсивность труда. [6]
Коллективный заработок за продукцию между членами коллектива может распределяться - учетом отработанного времени, отношения каждого работника к труду, объема совмещаемых работ и других показателей. [7]
Коллективный заработок между членами бригады распределяется в соответствии с присвоенными рабочим тарифными, разрядами и фактически отработанным временем. [8]
Коллективный заработок, исчисляемый по общему правилу для всей бригады по коллективным сдельным расценкам, распределяется между отдельными членами бригады в соответствии с присвоенным каждому из них разрядом и отработанным временем. [9]
Коллективный заработок в подрядных бригадах распределяется пропорционально отработанному времени, тарифным разрядам и коэффициенту трудового участия. [10]
Коллективный заработок распределяется между членами бригады в соответствии с квалификацией каждого рабочего и фактически отработанным им временем. Предположим, бригада из трех слесарей производит сборку узла. Двое рабочих имеют V разряд, а один - VI разряд. Слесари V разряда отработали по 20 часов, слесарь VI разряда - 30 часов. За всю работу начислено 45 рублей 08 копеек. [11]
Коллективный заработок между отдельными его членами распределяется в зависимости от количества отработанного времени и квалификации рабочего. [12]
Коллективный заработок может распределяться поровну, если члены коллектива имеют одинаковые квалификационные характеристики и результативность ( интенсивность) труда при условии равного количества отработанного времени. Распределение заработка поровну может быть оговорено и договором ( соглашением) между членами коллектива. [13]
Коллективный заработок в подрядных бригадах распределяется пропорционально отработанному времени, тарифным разрядам и коэффициенту трудового участия. [14]
Месячный коллективный заработок распределяется между членами бригады пропорционально отработанному времени и по коэффициенту трудового участия. [15]