Коллективный заработок

Cтраница 3

Распределение коллективного заработка между членами бригады производят в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. Существует два метода распределения коллективного заработка между членами бригады. [31]

Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с отработанным временем по разрядам рабочих ( или разрядам работы) и тарифными ставками. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда бригады сдельный заработок и премии за экономию заработной платы и материальных ресурсов распределяются с помощью коэффициента трудового участия. [32]

Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. [33]

Распределение коллективного заработка ВТК производится самостоятельно. [34]

Требуется распределить коллективный заработок между членами бригады. [35]

Действенность распределения коллективного заработка ( в том числе с применением КТУ и базового КТУ) зависит также от уровня обоснованности критериев оценки конечного результата труда. [36]

Порядок распределения коллективного заработка и степень участия членов бригады в решении этого вопроса определяются общими для производств, бригад правами в области материального и морального стимулирования, предусмотренными постановлением ЦК КПСС и Сов. [37]

Премиальная часть коллективного заработка должна быть поставлена в зависимость от эффективности и надежности функционирования оборудования, закрепленного за первичным коллективом, а весь он должен распределяться с учетом личного вклада в общие конечные результаты. Руководители первичных коллективов должны стимулироваться за выполнение тех же показателей, что и возглавляемые ими коллективы. [38]

Порядок распределения коллективного заработка ( пропорционально отработанному времени и присвоенному разряду, с помощью коэффициента трудового участия и др.) устанавливается решением общего собрания бригады. [39]

Для распределения коллективного заработка по сменам он делится на число баллов, полученных всеми сменами, в результате чего определяется цена одного балла. Умножением цены одного балла на число баллов, заработанных рабочими каждой смены, определяется сумма заработка по сменам. [40]

При распределении коллективного заработка между работниками через КТУ обычно учитывается и такой фактор, как соблюдение трудовой дисциплины. У ее нарушителя сумма заработанных денег может быть соответственно уменьшена. [41]

Действенность системы распределения коллективного заработка во многом определяется соответствием расстановки рабочих в бригаде уровню квалификации, физическим и психологическим особенностям и возможности развития их способностей. [42]

Расчетная ведомость.| Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. [43]

Аналогичные системы распределения коллективного заработка существуют и за рубежом. [44]

Коллектив бригады может распределять коллективный заработок с применением коэффициента трудового участия. [45]

Страницы: 1 2 3 4