Cтраница 2
Коллективный заработок хозрасчетной бригады распределяется между ее членами различными методами. [16]
Коллективный заработок подрядного участка, если в его состав входит несколько бригад, по решению общего собрания или совета коллектива участка может распределяться между ними по вкладу в общие конечные результаты труда участка. Для оценки вклада можно применять коэффициент трудового вклада ( КТВ) бригад, смен, звеньев, определяемый на основе установленных для них показателей и нормативов. [17]
Распределяя коллективный заработок, совет бригады должен принимать во внимание, что КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы. При установлении КТУ рекомендуется учитывать фактическое совмещение профессий и расширение зон обслуживания, выполнение более сложных работ и работ за отсутствующего рабочего, помощь другим членам бригады, соблюдение трудовой производственной дисциплины и другие факторы. [18]
В коллективный заработок хозрасчетной бригады включаются вся заработная плата, начисленная за фактически выполненный объем работы для рабочих-сдельщиков и за отработанное время для рабочих-повременщиков, сумма премий по действующим премиальным системам из фондов заработной платы и материального поощрения ( фонда оплаты труда), а также доплаты к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессии и расширение зон обслуживания, выполнение устаноз-ленного объема работ меньшей численностью. В бригаде, имеющей в своем составе инженерно-технических работников и служащих, в коллективный заработок входят и их должностные оклады и премии за конечные результаты работы. [19]
Распределение коллективного заработка между членами бригады производится обычно в соответствии с присвоенными рабочим квалификационным разрядом и фактически отработанным временем. Это наиболее распространенный метод, по которому заработок может быть распределен двумя способами. [20]
Распределение коллективного заработка в бригаде между работниками осуществляется пропорционально отработанному времени, присвоенному тарифному разряду и коэффициенту трудового участия. [21]
Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. [22]
Распределение коллективного заработка между членами бригады ( см. Бригада производственная) производится в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады может применяться КТУ, с учетом которого могут распределяться: сдельный приработок, все виды коллективных премий и материального поощрения, экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала и не использованная на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличения объемов выполняемых работ, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. В качестве базового КТУ рекомендуется применять единицу, а фактический коэффициент каждому члену бригады устанавливается коллективом ( советом) бригады равным базовому, большим или меньшим его в зависимости от индивидуального реального вклада рабочего в общие результаты. [23]
Из коллективного заработка, начисленного за продукцию, вычитается полу - - - - ценный аванс. Оставшаяся доплата ( разница) за продукцию распредепя-30 ется межДУ работниками подрядного подразделения с применением коэффициента трудового участия или пропорционально начисленному авансу ( Типовое положение об оплате труда рабочих совхозов и др. гос. [24]
Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. [25]
Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенным рабочему разрядом и фактически отработанным временем. Этот метод обычно применяется в бригадах, квалификационный состав к-рых отвечает характеру и сложности выполняемых работ, где каждый рабочий в основном выполняет работы, соответствующие по сложности присвоенному ему разряду. [26]
Распределение коллективного заработка между членами хозрасчетной или подрядной бригады производится с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда коллектива. [27]
Распределение коллективного заработка ( пропорционально отработанному времени и присвоенному разряду, с помощью коэффициента трудового участия и др.) устанавливается решением общего собрания подрядного коллектива. [28]
Распределение коллективного заработка, осуществляемое с помощью коэффициента трудового участия ( КТУ), на практике связано с рядом затруднений, среди которых немаловажное место занимает известный субъективизм. В связи с этим предлагается для решения этой задачи использовать метод анализа иерархий, позволяющий оценивать вклад каждого члена коллектива в достижение общей цели. Для первичных трудовых коллективов в строительстве нефтяных и газовых скважин - буровых бригад, процедура формирования КТУ может быть представлена следующим образом. [29]
Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем, В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады по решению ее общего собрания могут быть применены коэффициенты трудового участия. [30]