Программа - сохранение
Cтраница 1
Программы сохранения и укрепления здоровья требуют определенных затрат. Это могут быть финансовые ассигнования для оплаты услуг и материалов или вычтенного из рабочих часов в связи с отвлечением работников времени, а также затрат по управлению программой. Как уже отмечалось выше, имеется все больше свидетельств того, что расходы на программу в полной мере компенсируются уменьшением затрат на персонал и увеличением производительности труда. Имеются и другие, менее осязаемые преимущества, выражающиеся в формировании привлекательного имиджа организации в глазах общества и укрепления ее репутации в качестве потенциального места занятости, в результате чего облегчается проблема набора рабочей силы. [1]
Программы сохранения и укрепления здоровья часто открыто преподносятся как выражение озабоченности работодателя здоровьем и самочувствием его работников. [2]
Программы сохранения и укрепления здоровья должны быть так задуманы, чтобы они отвечали тому многообразию, которым характеризуется рабочая сила на сегодняшний день. [3]
Программа сохранения и укрепления здоровья по месту работы значительно улучшилась после принятия в 1988 году поправок к закону о защите здоровья и закону по мерам безопасности на работе. [4]
Программа сохранения и укрепления здоровья вступила в силу относительно недавно, чтобы можно было дать оценку ее эффективности. Данная программа может являть собой составляющую любой профилактической программы здоровья по месту работы. Общее положение дел с медицинскими услугами, оказываемыми по месту работы, все еще требует усовершенствования. На модернизированных участках работы, то есть в крупных организациях, программа сохранения и укрепления здоровья уже достигла оптимального уровня по степени охвата работников программой, а также по влиянию, оказываемому на производительность труда. В сравнительно небольших организациях, несмотря на тот факт, что большая часть расходов покрывается правительством, системы оказания медицинских услуг зачастую не в состоянии оперативно приспособиться к нововведениям. [5]
 |
Стандарты качества маммографии в США. [6] |
Программа сохранения и укрепления здоровья по месту работы должна предусматривать либо, по крайней мере, рекомендовать проведение проверки на рак шейки матки и молочной железы. [7]
Напишите программу сохранения состояния ЦП COS-MAC после вызова подпрограммы при реализации структуры перекрывающихся подпрограмм с микропроцессором COSMAC, в котором PC сохраняется в регистре временного хранения Т после вызова каждой подпрограммы. [8]
Всемерно поддерживать программы сохранения и развития окружающей среды. [9]
Основной принцип программы сохранения и улучшения здоровья по месту работы заключается в том, что участие в такой программе должно быть добровольным. Необходимо провести разъяснительную работу среди сотрудников в отношении участия в предлагаемых мероприятиях, обеспечить их доступность и убедить работников участвовать в них. Однако нередко грань между энергичным убеждением и принуждением весьма тонка. Во многих случаях принуждение может быть более или менее замаскированным. Так, например, некоторые организаторы оздоровительных мероприятий проявляют слишком большую настойчивость, а сотрудники опасаются осложнений в форме недовольства или даже наказания, если откажутся от сделанного им предложения. Помимо этого, выбор у рабочих в отношении рекомендованных видов оздоровительных занятий может быть слишком ограниченным, а руководители могут выражать свое неудовольствие тем фактом, что подчиненные не присоединяются к их Любимому занятию, например бегу трусцой по утрам. [10]
 |
Информация об укреплении здоровья и предлагавшиеся виды услуг в 1985 г. и 1992 г. [11] |
В осуществлении программ сохранения и укрепления здоровья, проводимых при спонсорской поддержке работодателей или самих работников, могут быть задействованы различные сотрудники. В крупных организациях, где в одном месте сконцентрирована значительная часть рабочей силы, в их число могут входить штатные сотрудники и лица, занятые неполный рабочий день. Они выполняют функции медицинских сестер, специалистов в области здорового образа жизни, психологов, инструкторов по физкультуре и других специалистов. [12]
Основным элементом большинства программ сохранения здоровья, которые проводятся на рабочих местах, является предотвращение воздействия табачного дыма на работников при помощи программ прекращения курения, спонсорскую поддержку которым оказывают работодатели и профсоюзы. Политика учреждения также направлена на создание свободной от табачного дыма атмосферы на работе. [13]
За последние несколько десятилетий программы сохранения и укрепления здоровья на работе выросли не только в количественном выражении, но и с точки зрения полноты их содержания. [14]
Независимо от места, успех программ сохранения здоровья для женщин по месту работы зависит не только от надежности предлагаемой информации и услуг, но также и от манеры, в которой они предлагаются. Подобные программы должны чувствовать отношение женщин к самим программам, знать, что от них ожидают и что беспокоит женщин. Оказывая поддержку женщинам, эти программы одновременно должны быть свободны от всякой снисходительности, которая часто сопровождает решение проблем такого рода. [15]
Страницы: 1 2 3 4