Программа - сохранение
Cтраница 3
Существует общее мнение, что не следует осуществлять проверку не имеющих симптомов работников на остеопороз, в особенности в рамках программы сохранения и укрепления здоровья по месту работы. Эта процедура является дорогостоящей, не очень надежной, за исключением хорошо оборудованных центров, связана с облучением и, что самое главное, не выявляет тех женщин, у которых имеется наибольшая вероятность переломов. [31]
Различия в этническом и культурном плане, в уровне образования, возрастные и половые различия должны быть учтены и отражены как в содержании программы сохранения и укрепления здоровья, так и в характере занятий. [32]
Многие программы просвещения и обучения были созданы с целью подготовки как слушателей, так и специалистов по вопросам планирования, внедрения и оценки программ сохранения и укрепления здоровья по месту работы. Многие университеты предлагают курсы по этим предметам, а в некоторых из них курс Охрана и укрепление здоровья по месту работы является одной из основных дисциплин или дисциплиной, по которой осуществляется специализация. Государственные и частные учебные заведения, а также специализированные организации предлагают большое число непрерывно функционирующих образовательных курсов, на которых учат, как работать в корпоративной обстановке и управлять программами, а также новым современным методам. Для эффективного применения программ их разработчики должны понимать особенности и ограничения, связанные с местом работы. При планировании и внедрении программ они также должны принимать во внимание политику, проводимую в отношении конкретных профессий и рабочих мест, а также соответствующие вопросы трудовых отношений, графиков работы, формальные и неформальные организационные структуры, не говоря уже о корпоративной культуре и нормах. [33]
В настоящее время экологические фонды являются практически единственным дееспособным элементом структуры распределения финансовых ресурсов на природоохранные цели и могли бы играть определенную роль в реализации программ сохранения окружающей природной среды, так как фонды могли бы быть дополнительным спонсором проектов по сохранению окружающей среды и одним из элементов структуры управления реализацией этих проектов. [34]
 |
Категории результатов деятельности по укреплению здоровья. [35] |
Действующие в некоторых регионах антидискриминационные законы и правила могут привести к появлению жалоб и даже судебных исков против отдельных организаций, если удастся доказать, что программы сохранения и укрепления здоровья в этих организациях дискриминационны в отношении отдельных личностей по возрасту, полу или их принадлежности к различным этническим группам или всевозможным меньшинствам. Это вряд ли произойдет, если только не будут собраны еще более убедительные доказательства подобного рода в отношении принципов, которым следует компания. Тем не менее, возможность появления жалоб на дискриминацию в отношении доступности оздоровительных программ все же существует. [36]
Если организация - достаточно большая и ей по силам обеспечение всех вышеперечисленных специалистов, рекомендуется составить из специалистов комиссию, несущую ответственность за планирование и осуществление программы сохранения и укрепления здоровья. Такая комиссия обязана в первую очередь проанализировать состояние здоровья работников и определить приоритеты действий по программе. Данная программа должна быть обширной и базироваться как на групповом, так и индивидуальном подходе. [37]
Тем не менее, в отчете по Проекту здоровья Фрейс ( Freis) и другие ( 1993 г.) привели растущий перечень литературы, в которой подтверждается эффективность реализации программ сохранения здоровья в смысле уменьшения затрат на медицинское обслуживание сотрудников. В ходе предварительного отбора из более чем двух сотен программ сохранения здоровья по месту работы, разработанных в рамках Проекта здоровья добровольным консорциумом лидеров в области бизнеса, компаний, страхующих здоровье, ученых из области формирования политики и сотрудников правительственных учреждений, выступающих за создание условий для охраны здоровья с целью сокращения спроса и необходимости в оказании медицинских услуг, выявлено 8 программ, по которым имелись убедительные документальные подтверждения экономии затрат на медицинское обслуживание. [38]
В настоящее время экологические фонды являются практически единственным дееспособным элементом структуры распределения финансовых ресурсов на природоохранные цели ( рис. 3) и могли бы играть определенную роль в реализации программ сохранения окружающей природной среды, так как фонды могли бы быть дополнительным спонсором проектов по сохранению окружающей среды и одним из элементов структуры управления реализацией этих проектов. [39]
Общая программа охраны труда, обращенная к проблемам использования и выбору ИСЗ, технике безопасности в закрытых пространствах, ограничение доступа к источникам энергии, выявление и информирование рабочих о проблемах, связанных с опасными химическими веществами, программы самопроверок, программы сохранения слуха, контроль использования инфекционных материалов, управление процессами и программами аварийного реагирования должны быть частью рабочего процесса. [40]
Внедряя оздоровительные программы по месту работы, мелкие фирмы сталкиваются с многочисленными проблемами, однако они не являются непреодолимыми. Программы сохранения и укрепления здоровья в мелких компаниях могут оказаться не только не менее эффективными, но иногда и более эффективными в сравнении с крупными организациями. Для этого мелкие компании, располагающие ограниченными ресурсами, должны осуществлять тщательное планирование и внедрение программы, используя поддержку и одобрение высшего руководства. [41]
Не приходится говорить о том, чтобы они выделяли время для информирования пациентов о важных проблемах здоровья, которые не имеют отношения к симптомам самих пациентов. Программы сохранения и укрепления здоровья по месту работы, спланированные и управляемые надлежащим образом, должны обеспечивать участников точной и полной информацией, дать им возможность задавать интересующие вопросы, как в группах, так и индивидуально. Данные программы также должны предоставлять медицинские профилактические услуги, давать доступ к разнообразным видам деятельности с целью укрепления здоровья, а также консультациям, которые позволяли бы вносить изменения в поведение, для предотвращения или минимизации страданий и избежания потери трудоспособности. Работа является идеальным местом в плане обмена опытом и информацией в отношении здоровья, в особенности, когда это имеет прямое отношение к обстоятельствам, связанным с производственной деятельностью, и способствует получению дополнительных стимулов: ведь сами коллеги стимулируют участие друг друга в программах сохранения здоровья и здорового образа жизни. [42]
Функция SAVE используется для создания копий дисков на магнитные ленты в архив SAVE. SAVRES в отличие от многих программ сохранения, используемых в операционных системах СМ ЭВМ, записывает на магнитную ленту не образ диска, а лишь полезную информацию, используя файловую структуру ДОС КП. Поэтому программа SAVRES более оптимально использует ленты и быстрее при работе с дисками, на которых много свободных блоков. [43]
Непрерывно осуществляемые программы оценки состояния здоровья базируются на подверженности опасностям и рискам, имеющимся на работе. В качестве примера профилактической программы может быть приведена программа сохранения слуха. Здесь основной акцент делается на уменьшении шума в источнике его возникновения, причем работники принимают участие в оценке приоритетов при уменьшении шума. Аудиометрические оценки проводятся один раз в пять лет. Они представляют собой прекрасную возможность дать советы работнику в отношении имеющихся признаков и симптомов вызванного шумом ухудшения слуха и предпринимаемых мер профилактики при одновременном оказании содействия в деле оценки эффективности программ борьбы с шумом. Работникам рекомендуется следовать тем же советам и вне работы, а именно, предохранять уши и уменьшать воздействие на них. [44]
Тем не менее, в отчете по Проекту здоровья Фрейс ( Freis) и другие ( 1993 г.) привели растущий перечень литературы, в которой подтверждается эффективность реализации программ сохранения здоровья в смысле уменьшения затрат на медицинское обслуживание сотрудников. В ходе предварительного отбора из более чем двух сотен программ сохранения здоровья по месту работы, разработанных в рамках Проекта здоровья добровольным консорциумом лидеров в области бизнеса, компаний, страхующих здоровье, ученых из области формирования политики и сотрудников правительственных учреждений, выступающих за создание условий для охраны здоровья с целью сокращения спроса и необходимости в оказании медицинских услуг, выявлено 8 программ, по которым имелись убедительные документальные подтверждения экономии затрат на медицинское обслуживание. [45]
Страницы: 1 2 3 4