Cтраница 1
Прогулы, простои и прочие неявки считаются нарушениями законодательства и при планировании не учитываются. [1]
Прогулы, простои и прочие неявки считаются нарушениями законодательства и при планировании они не учитываются. [2]
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. [3]
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Опоздание на работу ( независимо от его продолжительности), преждевременный уход, бездельничание в рабочее время не является прогулом. [4]
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. [5]
Прогулом следует считать также самовольный, без разрешения администрации, уход работника в очередной отпуск; самовольное использование дней отгула; оставление работы до истечения действия срочного трудового договора; оставление работы лицом, направленным на эту работу по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, профессионально-технического училища либо прошедшим обучение новой профессии и обязанным проработать на производстве установленный срок ( 79, абз. [6]
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. [7]
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. [8]
Прогулом, как ранее указывалось, считается и самовольное ос - тавление работы без предупреждения администрации о расторжении бессрочного трудового договора или ранее истечения предупредительного срока, если не было приказа об увольнении, а также оставление работы при срочном договоре до истечения срока без согласия на то администрации или самовольное оставление работы молодым специалистом и молодым рабочим в период обязательного срока работы по направлению по окончании учебы. [9]
Прогулом следует считать, в частности, те случаи, когда молодые рабочие и служащие, в том числе окончившие профессионально-технические учебные заведения, и молодые, специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, принятые на работу по направлениям, не приступили кработе без уважительных причин. [10]
Прогулом следует считать, в частности, те случаи, когда молодые рабочие и служащие, в том числе окончившие профессионально-технические учебные заведения, и молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, принятые на работу по направлениям, не приступили к работе без уважительных причин. [11]
Прогулом является невыход на работу, а не уклонение от деятельности, которая непосредственно не связана с трудовыми обязанностями работника. [12]
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. [13]
Прогулом считается неявка па работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. [14]
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. [15]