Cтраница 2
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. [16]
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками рабочие и служащие, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул. [17]
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. [18]
За прогул начальник станции имеет право уволить работника, наложить дисциплинарное взыскание в соответствии с уставом о дисциплине или передать материалы о виновном на рассмотрение в товарищеский суд. [19]
Поскольку прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, то администрация может уволить работника, допустившего прогул, особенно длительный прогул и за однократное такое нарушение независимо от того, что у него не было до этого нарушения дисциплинарных взысканий. [20]
Однако прогулы и самовольные уходы на многих фабриках, заводах, рудниках, шахтах, железных дорогах еще далеко не прекратились. [21]
За прогул ( в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин) администрация предприятия имеет право снизить в пределах, установленных действующим законодательством, размер единовременного вознаграждения за выслугу лет ( за стаж работы по специальности на данном предприятии) или лишить права на получение процентами надбавки за выслугу лет на срок до трех месяцев. [22]
За прогул ( в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочею дня без укажительных причин) администрация вправе снизить в пределах, установленных действующим законодательством, размер единовременного вознаграждения за выслугу лет ( за стаж работы по специальЕости на данном предприятии) или лишить права на получение процентной надбавки за выслугу лет на срок до трех месяцев на предприятиях, где установлена выплата единовременного вознаграждения или процентных надбавок к заработной плате за выслугу лет. [23]
За прогул без уважительной причины рабочий может быть полностью или частично лишен премии, предусмотренной системой оплаты труда, и, кроме того, на него может быть наложено дисциплинарное взыскание. [24]
За прогул, появление в нетрезвом состоянии устанавливается нулевой КТУ. [25]
За прогул без уважительных причин, совершенный рабочим или служащим, дисциплинарные взыскания налагаются лишь руководителем предприятия, организации или учреждения. [26]
За прогул ( в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация библиотеки применяет дисциплинарные взыскания, предусмотренные в пункте 22 настоящих Правил. [27]
Однако прогул инженерно-технического работника может по своему существу явиться и производственным упущением. [28]
К прогулу без уважительных причин приравнивается и такое грубое нарушение трудовой дицсиплины, как появление на работе в нетрезвом виде, В Типовых правилах внутреннего трудового распорядка указано, что рабочие и служащие, оказавшиеся на работе в нетрезвом виде, считаются прогульщиками. [29]
Взыскание за прогул и другие наиболее значимые для организации нарушения. [30]