Cтраница 3
Опоздания, прогулы, преждевременный уход с работы и другие подобные нарушения трудовой дисциплины записывают в специальную книгу, в которой указываются: дата, фамилия и инициалы работника, его табельный номер, продолжительность опоздания или отсутствия на работе, время преждевременного ухода с работы, а также делаются отметки о принятых мерах. [31]
Вынужден ный прогул оплачивается не при всяком неполучении трудовой книжки, а только при задержке ее по вине администрации. Если работник несмотря иа предложение администрации не получил трудовую книжку ( например, потому, что не был согласен с увольнением), не являлся за трудовой книжкой, несмотря на уведомление, и не выразил согласия на пересылку ее по почте, то предприятие не должно оплачивать время прогула. Если же администрация, несмотря на обращение работника, не выдаст ему трудовую книжку ( например, из-за несдачи так называемого обходного листка), то время вынужденного прогула должно быть оплачено предприятием. В случае невыдачи трудовой книжки ввиду ее утраты предприятие обязано выплатить средний заработок за все время до выдачи дубликата. [32]
Увольнение за прогул и за появление на работе в нетрезвом состоянии возможно и без наличия у работника до того дисциплинарных взысканий. [33]
Увольнение за прогул без уважительной причины допускается независимо от того, применялись к работнику до этого меры дисциплинарного или общественного взыскания или нет. [34]
Работники, допустившие прогулы или другие нарушения трудовой или производственной дисциплины, могут лишаться вознаграждения по итогам года частично или полностью. Уменьшение или лишение указанного вознаграждения производится руководителем предприятия приказом по согласованию с профсоюзной организацией. [35]
Работники, допустившие прогулы или другие нарушения трудовой или производственной дисциплины, могут лишаться вознаграждения по итогам года частично или полностью. Уменьшение или лишение указанного вознаграждения производится руководителем предприятия приказом по согласованию с профсоюзной организацией. [36]
При совершении прогула ежегодный отпуск, по общему правилу, уменьшается на число дней, в течение которых работник отсутствовал на работе без уважительной причины. Но при этом продолжительность отпуска не может быть менее 24 рабочих дней, независимо от того, какой продолжительности был прогул. Поэтому практически уменьшить отпуск за прогул можно только тогда, когда нарушитель имеет право на отпуск продолжительностью более 24 рабочих дней. Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором допущены прогулы, независимо от его использования. [37]
Пропущенный вследствие прогула; проведенный без работы. [38]
В случае длительного прогула ( более одного дня) действие трудового договора прекращается с первого дня невыхода на работу. [39]
Не является прогулом п отказ работника. [40]
Не является прогулом невыход работника на работу в выходной день, который в нарушение действующего законодательства объявлен рабочим днем. [41]
Не считается прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он переведен с нарушением законодательства, а также отказ от перевода на другую работу, связанную с полной материальной ответственностью или противопоказанную по состоянию здоровья. Не рассматривается как прогул время административного ареста за мелкое хулиганство и пьянство. [42]
Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично. [43]